Italy Yearbook - 2008

Annuario statistico italiano 2008
straordinaria), per il valore massimo di ore Cig mensili legalmente integrabili. Per
ottenere il valore massimo di ore Cig mensili legalmente integrabili si considera il
numero dei giorni lavorativi del mese moltiplicato le ore giornaliere Cig legalmente
integrabili fornite dall’Inps. Il numero dei “cassaintegrati equivalenti a zero ore”
viene poi sottratto da quello degli occupati alle dipendenze al lordo Cig per ottenere
gli occupati alle dipendenze al netto Cig.
Oneri sociali
Operaio
Ore di cassa integrazione
guadagni
Posizione lavorativa
Posizione nella
professione
Provvidenze al personale
Quadri
Qualifica (professionale)
Retribuzione contrattuale
mensilizzata
Retribuzione contrattuale
oraria
Nella rilevazione sull’occupazione, le retribuzioni e gli oneri sociali, costituiscono il
complesso dei contributi a carico del datore di lavoro, che devono essere versati agli
enti di previdenza e assistenza sociale, e degli accantonamenti di fine rapporto.
Dipendente (vedi definizione) adibito a mansioni prive del requisito della specifica
collaborazione propria della categoria impiegatizia, caratterizzate, per contro,
dall’inerenza al processo strettamente produttivo dell’impresa anziché a quello
organizzativo e tecnico-amministrativo. Nell’ambito della categoria degli operai si
possono distinguere gli operai specializzati, gli operai qualificati e gli operai comuni.
La contrattazione collettiva ha inoltre istituito le cosiddette categorie speciali o
intermedie alle quali appartengono gli operai che:
- esplicano mansioni superiori a quelle degli operai ai quali è attribuita la più
elevata qualifica;
- sono adibiti a mansioni di particolare fiducia o responsabilità;
- guidano e controllano il lavoro degli altri operai con apporto di competenza tecnicopratica.
Ore complessive di cassa integrazione guadagni, ordinaria e straordinaria, di cui le
imprese hanno usufruito nel mese di riferimento dell’indagine.
Nella rilevazione sull’occupazione, le retribuzioni e gli oneri sociali e nella
rilevazione sulle grandi imprese si definisce posizione lavorativa il contratto di
lavoro tra una persona fisica e un’unità produttiva (impresa), finalizzato allo
svolgimento di una prestazione lavorativa contro il corrispettivo di un compenso
(retribuzione). Le posizioni lavorative rappresentano, quindi, il numero di posti di
lavoro occupati (a tempo pieno e a tempo parziale), indipendentemente dalle ore
lavorate.
Posizione definita sulla base del livello di autonomia e/o responsabilità e della
funzione di ciascuna persona espletante un’attività economica in rapporto all’unità
locale in cui viene svolta l’attività stessa. Le posizioni sono raggruppate in:
lavoratori autonomi o indipendenti; lavoratori dipendenti.
Spese sostenute dal datore di lavoro, senza la costituzione di un fondo di riserva, per
erogazioni di benefici ai propri dipendenti e alle rispettive famiglie. Comprendono
assegni familiari diversi da quelli legali, indennità scolastiche, asili nido e colonie
estive per i figli dei dipendenti, servizi medici erogati gratuitamente ai lavoratori e
ai componenti delle famiglie. Tali somme non sono soggette a ritenuta fiscale e
contributiva.
Prestatori di lavoro subordinato che, pur non appartenendo alla categoria dei
dirigenti, svolgono con carattere continuativo funzioni di rilevante importanza al
fine dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa.
Inquadramento della posizione nella professione dei lavoratori dipendenti (vedi
definizione), classificabile nelle seguenti voci: dirigenti, quadri, impiegati, operai
(incluse le categorie speciali o intermedie).
Retribuzione annua mensilizzata con riferimento alle misure tabellari stabilite dai
contratti per il mese considerato, tenendo conto, in ciascun mese, degli elementi
retributivi aventi carattere generale e continuativo: paga base, indennità di
contingenza, importi per aumenti periodici di anzianità, indennità di turno e altre
eventuali indennità di carattere generale (nei comparti in cui assumono rilevanza),
premi mensili, mensilità aggiuntive e altre erogazioni corrisposte regolarmente in
specifici periodi dell’anno. La retribuzione mensilizzata viene calcolata come
dodicesimo della retribuzione spettante nell’arco dell’anno, ed è espressa con
riferimento ai lavoratori dipendenti, nell’ipotesi che siano presenti durante il
periodo per il quale la prestazione lavorativa è contrattualmente dovuta
(retribuzione contrattuale per dipendente a tempo pieno), oppure alla durata
contrattuale del lavoro espressa in ore (retribuzione contrattuale oraria).
Retribuzione contrattuale rapportata alla durata contrattuale del lavoro espressa in
ore. Essa varia sia quando si modifichino le misure tabellari sia quando
intervengano cambiamenti dell’orario di lavoro stabilito dai contratti.
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