Italy Yearbook - 2008

Glossario
Retribuzione contrattuale
per dipendente
Retribuzioni lorde
“di fatto”
Unità di lavoro dipendente
equivalenti a tempo pieno
(Ula)
Retribuzione annua calcolata con riferimento alle misure tabellari stabilite dai Ccnl
per i lavoratori dipendenti a tempo pieno nell’ipotesi che siano presenti durante il
periodo per il quale la prestazione lavorativa è contrattualmente dovuta.
Nella rilevazione sull’occupazione, le retribuzioni e gli oneri sociali e nella rilevazione
sulle grandi imprese, costituiscono il complesso di salari, stipendi e competenze
accessorie in denaro, al lordo delle trattenute fiscali e previdenziali, corrisposte ai
lavoratori dipendenti direttamente e con carattere di periodicità, secondo quanto
stabilito dai contratti, dagli accordi aziendali e individuali, e dalle norme in vigore.
Le retribuzioni “di fatto” si differenziano dalle “contrattuali” perché queste ultime
comprendono per definizione solo le competenze determinate dai contratti nazionali
di lavoro.
Nella rilevazione sull’occupazione, le retribuzioni e gli oneri sociali, corrispondono
all’unità di misura del volume di lavoro prestato nelle posizioni lavorative, calcolata
riducendo il valore unitario delle posizioni lavorative a tempo parziale in equivalenti
a tempo pieno. Sono compresi: quadri, impiegati, operai, commessi, apprendisti e
lavoranti a domicilio; sono esclusi i dirigenti.
24. Risultati economici delle imprese
Addetto
(conti delle imprese)
Attività economica
Bilancio
Classificazione delle
attività economiche
Ateco 2002
Conto economico
Dipendente (lavoratore)
Persona occupata in un’unità giuridico-economica, come lavoratore indipendente o
dipendente (a tempo pieno, a tempo parziale o con contratto di formazione e lavoro),
anche se temporaneamente assente (per servizio, ferie, malattia, sospensione dal
lavoro, cassa integrazione guadagni eccetera). Comprende il titolare/i dell’impresa
partecipante/i direttamente alla gestione, i cooperatori (soci di cooperative che come
corrispettivo della loro prestazione percepiscono un compenso proporzionato
all’opera resa e una quota degli utili dell’impresa), i coadiuvanti familiari (parenti o
affini del titolare che prestano lavoro manuale senza una prefissata retribuzione
contrattuale), i dirigenti, i quadri, gli impiegati, gli operai e gli apprendisti.
Attività di produzione di beni o servizi che ha luogo quando risorse quali lavoro,
impianti e materie prime concorrono all’ottenimento di beni o alla prestazione di
servizi. Un’attività economica è caratterizzata dall’uso di fattori della produzione, da
un processo di produzione e da uno o più prodotti ottenuti (merci o prestazioni di
servizi). Ai fini della produzione dell’informazione statistica, le attività economiche
sono classificate secondo una nomenclatura internazionale che a livello europeo è
denominata Nace Rev. 1 (per la classificazione Ateco 1991) e Nace Rev. 1.1 (per la
classificazione Ateco 2002).
Il rendiconto aziendale composto dal conto economico, dalla situazione patrimoniale
e dalla nota integrativa.
Classificazione che distingue le unità di produzione secondo l’attività da esse svolta
e finalizzata all’elaborazione di statistiche di tipo macroeconomico, aventi per
oggetto i fenomeni relativi alla partecipazione di tali unità ai processi economici. La
classificazione comprende 883 categorie, raggruppate in 514 classi, 224 gruppi, 62
divisioni, 17 sezioni, 16 sottosezioni.
La componente del bilancio aziendale, in cui sono registrate le voci che concorrono
alla determinazione del valore della produzione, dei costi di produzione (acquisto di
materie prime, merci, servizi, quote di ammortamento, spese di personale e altri
oneri di gestione), degli oneri e proventi finanziari e straordinari, dell’utile o della
perdita di esercizio.
Persona che svolge la propria attività lavorativa in un’unità giuridico-economica e
che è iscritta nei libri paga dell’impresa o istituzione, anche se responsabile della
sua gestione.
Sono considerati lavoratori dipendenti:
- i soci di cooperativa iscritti nei libri paga;
- i dirigenti, i quadri, gli impiegati e gli operai, a tempo pieno o parziale;
- gli apprendisti;
- i lavoratori a domicilio iscritti nei libri paga;
- i lavoratori stagionali;
- i lavoratori con contratto di formazione e lavoro;
- i lavoratori con contratto a termine;
- i lavoratori in cassa integrazione guadagni;
- gli studenti che hanno un impegno formale per contribuire al processo produttivo in
cambio di una remunerazione e/o formazione.
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