Handelingen van het Europees Parlement - Europa
Handelingen van het Europees Parlement - Europa
Handelingen van het Europees Parlement - Europa
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
136<br />
NL<br />
<strong>Handelingen</strong> <strong>van</strong> <strong>het</strong> <strong>Europees</strong> <strong>Parlement</strong><br />
een effectieve toepassing <strong>van</strong> de flexizekerheidsstrategieën om illegale arbeidsconstructies<br />
te bestrijden en paal en perk te stellen aan de onzekere arbeidsvoorwaarden.<br />
Proinsias De Rossa (S&D), schriftelijk. − (EN) Ik steun dit verslag, waarin <strong>het</strong> gaat om<br />
maatregelen op EU-niveau ter bescherming <strong>van</strong> atypische werknemers en een verdere<br />
verbetering <strong>van</strong> de sociale dialoog op zowel nationaal als EU-niveau. Verder is <strong>het</strong> verslag<br />
ook gericht op een herdefiniëring <strong>van</strong> <strong>het</strong> flexizekerheidsbeleid, aangezien dat in <strong>het</strong><br />
verleden te veel op flexibiliteit en te weinig op zekerheid voor werknemers gericht is<br />
geweest. Bij atypisch werk gaat <strong>het</strong> om deeltijdwerk, arbeidscontracten voor bepaalde tijd,<br />
tijdelijk werk en telewerk, maar ook om nieuwe vormen <strong>van</strong> arbeidsovereenkomsten zoals<br />
nul-urencontracten en <strong>het</strong> groeiende verschijnsel <strong>van</strong> pseudo-zelfstandigen. Hoewel deze<br />
contractvormen bedoeld zijn om flexibiliteit op de arbeidsmarkt te brengen voor zowel<br />
werkgevers als werknemers, blijkt uit onderzoek dat ze veelal samengaan met onzeker<br />
werk en derhalve onzeker inkomen. Deze werknemers beschikken vaak niet over belangrijke<br />
rechten als <strong>het</strong> recht op scholing of <strong>het</strong> recht zich bij een vakbond aan te sluiten. Het moet<br />
een prioriteit voor ons zijn om alle vormen <strong>van</strong> onzeker werk te bestrijden, en deze prioriteit<br />
heeft in deze crisis extra gewicht gekregen. De crisis mag niet als excuus fungeren om meer<br />
onzeker werk te creëren. Alle werknemers hebben <strong>het</strong> recht op gelijke behandeling, ongeacht<br />
hun specifieke arbeidsovereenkomst. Rechten als <strong>het</strong> recht op sociale zekerheid, <strong>het</strong> recht<br />
op scholing en <strong>het</strong> recht om zich bij een vakbond aan te sluiten, mogen werknemers nooit<br />
ontnomen worden.<br />
Robert Dušek (S&D), schriftelijk. − (CS) Het verslag over atypische<br />
arbeidsovereenkomsten, verzekerde beroepstrajecten, flexizekerheid en nieuwe vormen<br />
<strong>van</strong> sociale dialoog is <strong>het</strong> antwoord op de door de huidige economische crisis veroorzaakte<br />
situatie op de arbeidsmarkt. We dienen alles op alles te zetten om zo veel mogelijk<br />
arbeidsplaatsen in stand te houden, echter onder de voorwaarde dat dit dan wel<br />
hoogkwalitatieve arbeidsplaatsen zijn. Momenteel vindt <strong>het</strong> gebruik <strong>van</strong> atypische tot zeer<br />
atypische arbeidsovereenkomsten steeds meer ingang in de Europese Unie. Ze worden<br />
afgesloten voor een duur <strong>van</strong> minder dan zes maanden en minder dan tien uur per week<br />
en soms zelfs niet eens op schrift gesteld. Met name jongeren onder de 25 jaar, mensen<br />
die vlak voor hun pensioen zitten en – naar <strong>het</strong> genderaspect kijkend – vrouwen zien zich<br />
als gevolg <strong>van</strong> de economische en maatschappelijke situatie gedwongen met dergelijke<br />
arbeidsvoorwaarden in te stemmen. We dienen ons serieus af te vragen of dit een adequate<br />
reactie is op de situatie op de arbeidsmarkt en de randvoorwaarden voor dergelijke<br />
arbeidsovereenkomsten vast te stellen of de mogelijkheden daartoe te beperken en ons<br />
maximaal in te zetten voor een andere kijk op de arbeidsmarkt; <strong>van</strong> <strong>het</strong> streven zoveel<br />
mogelijk arbeidsplaatsen te behouden naar kwalitatief gezien betere werkgelegenheid,<br />
ingeval <strong>het</strong> leeuwendeel <strong>van</strong> de arbeidsplaatsen in kwestie inderdaad <strong>van</strong> een dergelijke<br />
hoge kwaliteit is. Ik sluit mij geheel aan bij <strong>het</strong> verslag en zal dan ook stemmen voor<br />
aanneming er<strong>van</strong>.<br />
Diogo Feio (PPE), schriftelijk. − (PT) De laatste jaren kende de werkloosheid in de Europese<br />
Unie ten gevolge <strong>van</strong> de wereldwijde economische crisis een exponentiële groei. Eind 2009<br />
bedroeg <strong>het</strong> werkloosheidscijfer ongeveer 10 procent. Nu is gebleken dat <strong>het</strong> huidige model<br />
niet werkt en niet de meest geschikte formule is om werkgelegenheid te behouden is <strong>het</strong><br />
essentieel dat wij nieuwe manieren vinden om de crisis te overwinnen en een duurzaam<br />
werkgelegenheidsbeleid op de lange termijn ontwikkelen. Volgens mij zijn investeringen<br />
in de opleiding <strong>van</strong> werknemers, in de specifieke vaardigheden <strong>van</strong> elk individu en in<br />
innovatie de sleutel tot succes. Het is bewezen dat onbuigzame modellen <strong>van</strong> arbeidsrecht<br />
06-07-2010
Change language