Handelingen van het Europees Parlement - Europa

06-07-2010
NL
Handelingen van het Europees Parlement
moeten uiteraard onafhankelijk zijn van de bedrijfsonderdelen die zij controleren, voldoende
gezag kunnen doen gelden en beloond worden, los van de prestaties van de
bedrijfsonderdelen die zij onder hun toezicht hebben.
Afspraken inzake risicomanagement moeten aan een gedetailleerde doorlichting door de
toezichthouder onderworpen worden en ondernemingen moeten een interne procedure
vastleggen om problemen en geschillen te behandelen die kunnen ontstaan tussen het
risicomanagement en hun operationele eenheden.
De beloning zelf moet zoveel mogelijk de langetermijnprestaties van het bedrijf
weerspiegelen. Een bonus mag niet zo maar gegarandeerd worden. De omvang van het
variabele loon moet gebaseerd worden op vooraf vastgelegde en meetbare prestatiecriteria
en hierbij mogen niet enkel kwantitatieve maatstaven gelden, maar ook kwalitatieve.
Bovendien moet vanuit het oogpunt van sociale rechtvaardigheid en om ethische redenen
het verschil tussen de hoogste en laagste vergoedingen in een bedrijf redelijk blijven. De
uitbetaling van een deel van de variabele beloning moet gebeuren over een voldoende lange
periode. Bovendien zou meer dan de helft moeten worden uitbetaald via aandelen of
aandelengerelateerde instrumenten en moet het mogelijk zijn om een deel van die bonussen
effectief te kunnen recupereren. Er zou ook een plafond moeten worden vastgelegd bij
vertrekpremies, beperkt tot maximaal twee jaar loon, en deze zouden zeker niet meer
mogen worden uitgekeerd bij wanprestaties of vrijwillig vertrek.
Inzake transparantie is het belangrijk dat de details van de bedrijfsregelingen voor
pensioenen en aanvullende pensioenen openbaar worden gemaakt en dat aandeelhouders
zich moeten kunnen uitspreken over het beloningsbeleid van hun onderneming. We vragen
ook dat er een internationale structuur wordt ontwikkeld waardoor openbaar kan worden
gemaakt welke mensen meer dan 1 miljoen euro verdienen, met vermelding van de
voornaamste elementen inzake salarisbonussen, langetermijnbeloningen en
pensioenbijdragen.
Wij vragen aan de Europese Commissie om haar werk voort te zetten en strikte bindende
beginselen inzake beloning in de financiële sector uit te werken bovenop degene die we
nu al afgesproken hebben. Voor beursgenoteerde bedrijven vragen we een systeem op
poten te zetten waardoor we in alle transparantie te weten kunnen komen welke bedrijven
zich houden aan de afspraken en welke niet. Ik denk dat we ter zake nog verder kunnen
gaan. Ik kijk uit naar uw voorstellen inzake corporate governance, mijnheer de commissaris,
die in het groenboek aangekondigd worden, want dat is ook een dossier waaraan we de
komende maanden en jaren zeker verder zullen werken.
Michel Barnier, lid van de Commissie. – (FR) Mevrouw de Voorzitter, dames en heren, we
debatteren nu over een ander aspect van het antwoord op de crisis, namelijk de lering die
we uit de crisis kunnen trekken. Hoe kunnen we, na het toezicht, ook de beloningspraktijken
hervormen, die het nemen van onverantwoorde risico's hebben gestimuleerd, en hoe
kunnen we de kapitaalvereisten hervormen?
Op die twee punten wil ik mijn dank en complimenten overbrengen aan mevrouw McCarthy
en de heer El Khadraoui en aan de schaduwrapporteurs die met u hebben samengewerkt,
en die blijk hebben gegeven van de inzet van uw Parlement voor een meer verantwoorde,
gezondere en stabielere economie en markten die, ik herhaal het, weer in dienst moeten
staan van de reële economie, in dienst van de burgers, in plaats van het omgekeerde. Dat
is een doelstelling die de Commissie in het algemeen, en ik in het bijzonder, volledig delen.
209