Handelingen van het Europees Parlement - Europa

220
NL
Handelingen van het Europees Parlement
In dat opzicht vormden de senior stafleden van de Commissie, zoals voorgeschreven in de
richtsnoeren, zowel bij de voorselectiecomités als tijdens de procedures van het Raadgevend
Comité benoemingen een meerderheid. Binnen de procedure zijn slechts twee stappen
waar de bedrijfstak op de een of andere manier in de melk te brokkelen heeft, afgezien van
de indirecte rol van vertegenwoordigers uit de bedrijfstak als zij hun stem uitbrengen in
de raad van bestuur op het moment van de aanstelling zelf, waarbij het om kandidaten
gaat die door de Commissie op de lijst van geselecteerde kandidaten zijn geplaatst.
Daarbij moet worden aangetekend dat de exploitatiekosten en operationele kosten van
alle gezamenlijke technologie-initiatieven voor een deel worden gedragen door de industrie,
maar liefst 67 procent in het geval van ENIAC en Artemis, de gezamenlijke
technologie-initiatieven op het gebied van respectievelijk nano-elektronica en ingebedde
computersystemen. Dit houdt in dat de betrokkenheid van de industrie noodzakelijk is en
ook overeenstemt met de aard van gezamenlijke technologie-initiatieven als publiek-private
partnerschappen.
Het tweede deel van de vraag betreft het punt of in deze selectieprocessen rekening wordt
gehouden met het streven van de EU om kleine en middelgrote ondernemingen te steunen.
Het antwoord is dat de selectiecriteria voor personeel voor het dagelijks beheer van de
gezamenlijke technologie-initiatieven in het algemeen uit moeten gaan, zoals ook eerder
gezegd met betrekking tot de richtsnoeren voor benoemingsprocedures, van competenties
en verdiensten. Daarom is de bevordering van kmo’s weliswaar een belangrijke doelstelling
van de Commissie, maar laat deze zich moeilijk vertalen naar selectiecriteria voor benoeming
van personeel dat onder het personeelsstatuut van de EU valt, zoals de staf van gezamenlijke
technologie-initiatieven.
De algemeen directeur en zijn of haar medewerkers vallen onder de beginselen van
beroepsethiek, zoals opgenomen in het personeelsstatuut van de EU. Het is hun derhalve
niet toegestaan om specifieke belangen te verdedigen of te behartigen, ongeacht of het gaat
om kmo’s of grote ondernemingen. Het personeelsstatuut van de EU voorziet zelfs in
disciplinaire maatregelen wanneer deze verplichting wordt geschonden. Dat gezegd zijnde,
richten de verordeningen tot oprichting van gezamenlijke technologie-initiatieven zich
wel degelijk op kmo’s en bevatten ze bepalingen die de deelname en vertegenwoordiging
van kmo’s op bestuursniveau aanmoedigen en bevorderen.
Salvador Garriga Polledo, ter vervanging van de auteur. – (ES) Mijnheer de Voorzitter, het
Parlement en de Commissie delen deze zorg, maar, mevrouw de commissaris, specifieke
gevallen leiden ons in de tegengestelde richting. We weten dat de gezamenlijke
technologie-initiatieven (GTI’s) “gemeenschappelijke organen” zijn en dat ze daarom een
selectieprocedure hebben die moet worden gevolgd. Bovendien weten we dat de gekozen
personen niet rechtstreeks uit bedrijven mogen komen waarvan zij bestuurslid zijn.
Ik geef u een concreet voorbeeld. Voor het waterstof-GTI, dat een begroting heeft van 470
miljoen euro, heeft de Europese Commissie een selectieprocedure doorlopen, waaruit drie
personen kwamen en uiteindelijk één persoon, namelijk een deskundige van de Europese
Commissie die uit de sector van kleine- en middelgrote ondernemingen komt, maar die,
toen hij tot de raad van bestuur van het waterstof-GTI toetrad, werd vervangen door iemand
die uit een groot bedrijf kwam, namelijk Toyota Daimler.
Ik ben van mening dat dit specifieke voorbeeld volledig in strijd is met het antwoord dat
u me heeft gegeven dat logischerwijs met de procedure overeen zou moeten stemmen. Ik
06-07-2010