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Lohnbuchhaltung
üblicherweise bei der Zuschlagsermittlung unberücksichtigt bleiben. Auch für die
Sozialversicherung gilt die Grundlohndefinition des Steuerrechts.
FAKTOR (%):
Hier bestimmen Sie, mit welchem Faktor die Lohnart berechnet werden soll. In der Regel
sind dies sicherlich 100 %. Werden aber z. B. Überstunden mit einem bestimmten
Zuschlagssatz abgerechnet, so ändert sich dieser Faktor.
STEUERFREIER BETRAG/STEUERFREIER SATZ (%):
Ist eine Lohnart bis zu einem bestimmten Betrag oder bis zu einem bestimmten
Prozentsatz steuerfrei, so hinterlegen Sie hier die entsprechenden Werte.
SV-FREIER BETRAG / SV-FREIER SATZ (%):
Ist eine Lohnart bis zu einem bestimmten Betrag oder bis zu einem bestimmten
Prozentsatz sozialversicherungsfrei, so hinterlegen Sie hier die entsprechenden Werte.
STÜCKLOHN:
Wollen Sie Stücklohnabrechnungen erstellen, so geben Sie hier den jeweiligen Betrag für
1 Stück ein.
Jede Änderung einer Lohnart wird dokumentiert. Das entsprechende Protokoll kann über
diese Schaltfläche aufgerufen werden.
Weitere Kennzeichen
Berücksichtigung für Lohnfortzahlung
Um Lohnfortzahlung nach § 10 LFTG in einem Abrechnungszeit geltend machen zu
können, ist es erforderlich, hier für die Lohnart zu hinterlegen, ob der Wert der jeweiligen
Lohnart bei der Berechnung zur Umlagenerstattung berücksichtigt werden soll oder nicht.
Soll der Wert bei der Berechnung zur Umlagenerstattung berücksichtigt werden, wählen
Sie hier Umlage (U 1, U 2 und Beschäftigungsverbot) aus. Soll der Betrag, welcher über
diese Lohnart abgerechnet wird, komplett in die Berechnung des Erstattungsbetrages
einbezogen werden, dann aktivieren Sie zusätzlich das Kennzeichen "Gesamtbetrag
dieser Lohnart bezieht sich auf Erstattungszeitraum". Es erfolgt dann keine anteilige
Berechnung.
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