Frühling

ImFokus
Janine Häder,
Branch Manager Schindler Austria,
Region South
Hohes Engagement, ein analytisches und
strukturiertes Vorgehen und eine große
Zugänglichkeit zu den Mitarbeitenden
und Partnern zeichnen Janine Häder aus.
Aufgrund dieser guten Leistung wurde ihr
die Leitung einer der drei Regionen übertragen,
welche sie nun ausbaut. Gleichzeitig
ist sie Projektleiterin für ein zukunftsweisendes
Reorganisationsprojekt.
Nach dem erfolgreichen Abschluss zweier
Bachelorstudien an der WU und der TU
Wien absolvierte Janine Häder das englischsprachige
Masterstudium Master in
Strategy, Innovation and Management
Control an der Wirtschaftsuniversität
Wien. Ehe ihre berufliche Karriere im
August 2012 bei Schindler beginnt, war
die 31-Jährige unter anderem bei Denzel
Autoimport tätig.
In Zukunft will Janine Häder in ihrer neuen
Position „gemeinsam mit einem starken
Team erfolgreiche Kundenbeziehungen
gestalten und ausbauen. Ziel ist es, dazu
beizutragen, Schindlers Marktposition in
einem sich verändernden Umfeld (COVID,
Digitalisierung etc.) zu stärken und die
vielfältigen Chancen und Gestaltungsmöglichkeiten
zu nutzen. Wichtig ist mir
dabei, Freude an der Arbeit zu haben, jeden
Tag etwas Neues zu lernen, und beides
im Team und mit den Kollegen zu teilen.
Zukünftig kann ich mir vorstellen. Verantwortung
in einer Geschäftsleitungsposition
im Unternehmen zu übernehmen.“
Johannes Kowald,
Mitarbeiter in der Abteilung
„Technik. Forschung. Entwicklung“
bei Variotherm Heizsysteme
Johannes Kowald bringt die perfekte Kombination
mit: „verkäuferisches Talent“
und eine technische Grundausbildung.
„Aus Firmensicht gilt es nun, diesen Rohdiamanten
zum Edelstein zu formen und
ihn natürlich dann auch im Unternehmen
zu halten“, beschreibt Alexander Watzek,
Geschäftsführer Variotherm Heizsysteme
das Zukunftspotenzial Kowalds.
Seit Februar 2019 ist Johannes Kowald in
der Abteilung „Technik. Forschung. Entwicklung“
bei Variotherm Heizsysteme.
Zuvor war er Tiefbautechniker bei der
Firma Implenia und Leyrer + Graf. Zu seinen
Tätigkeiten derzeit zählt unter anderem
die Entwicklung kreativer Heiz- und
Kühlkonzepte entsprechend den Kundenanforderungen.
In Zukunft will Johannes Kowald nicht
nur mehr Erfahrung sammeln, sondern
auch mehr Verantwortung im Unternehmen
übernehmen: „Ich versuche, so
viel wie möglich sowohl von meinen
erfahrenen Kollegen und Vorgesetzten
als auch von neuen Herausforderungen
in meinem vielfältigen Arbeitsumfeld
zu lernen. Mein Ziel ist es, mich zu einer
Führungskraft zu entwickeln, um so zu
einer weiteren stabilen Stütze des Unternehmens
zu werden.“
Alexander Wiesinger,
Project Manager Major Projects bei Kone
„Lernfähigkeit, Organisationstalent und
Teamgeist lebt Alexander Wiesinger bei
jedem Projekt. So auch derzeit, bei einem
Großprojekt mit dem Kone JumpLift,
einem Aufzug, der mit dem Gebäude
mitwächst und erstmals in Österreich eingesetzt
wird. Sein Engagement und sein
Streben nach persönlicher Weiterbildung
schätze ich sehr,“ so Andreas Schlögl,
Delivery Operations Director bei Kone
Österreich.
Seit 2019 ist Wiesinger bei Kone Projektleiter,
im Unternehmen jedoch bereits seit
2007 tätig. Währenddessen absolvierte
der 34-Jährige einen Bachelor of Science
in Engineering und anschließend das berufsbegleitende
Masterstudium Mechatronik/Wirtschaft
an der FH University
Upper Austria.
Auf die Frage, wo Alexander Wiesinger
den Fokus seiner Tätigkeit sieht, gilt
es für ihn, ganz klar die individuellen
Bedürfnisse der Ansprechpartner zu berücksichtigen.
„Als Projektleiter sehe ich
meine Stärke darin, alle Stakeholder zusammenzubringen
und dabei Synergien
und das beste Ergebnis zu schaffen. Das
möchte ich sowohl mit meinen Kollegen
als auch mit unseren Kunden für jedes
Projekt erreichen.“
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