Prüfungen 2011 - Der Rechnungshof

Frauenförderung an Universitäten
An den Technischen Universitäten Graz und Wien sowie den Universitäten
Linz und Wien stiegen von 2006 bis 2009 die Frauenanteile
bei den Studierenden und dem wissenschaftlichen Personal. Tendenziell
bot sich jedoch folgendes Bild: je höher die Karrierestufe, desto
niedriger der Frauenanteil.
Zwischen den von 2006 bis 2009 berufenen Professorinnen und Professoren
waren — ausgenommen an der Universität Linz — keine signifikanten
Gehaltsunterschiede feststellbar. Aber insbesondere beim für
Drittmittelprojekte neu aufgenommenen wissenschaftlichen Personal
wurden seit Oktober 2009 an den Technischen Universitäten Graz und
Wien anteilsmäßig mehr Männer als Frauen über dem „Kollektivvertrag
für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten“ bezahlt.
Universitätslehrgänge
Die im Rechnungswesen der Medizinischen Universität Wien, der Montanuniversität
Leoben und der Universität Salzburg abgebildeten Universitätslehrgänge
erwirtschafteten in den Jahren 2006 bis 2009 insgesamt
einen Überschuss. Rechnungs– und Berichtswesen wiesen jedoch
Verbesserungspotenzial auf.
Die Medizinische Universität Wien und die Universität Salzburg bedienten
sich zur Durchführung von Universitätslehrgängen externer Einrichtungen.
Dabei war der Gesichtspunkt, dass es sich um Lehrgänge
der Universität handelte, nicht immer ausreichend abgesichert.
An allen Universitäten stiegen die Teilnehmerzahlen in Universitätslehrgängen.
Die Erfolgsquoten waren hoch und die Studiendauer lag
im Bereich der Mindeststudienzeit.
140 Bund 2011/13