Prüfungen 2011 - Der Rechnungshof
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Empfehlung umgesetzt Umsetzung<br />
zugesagt<br />
Universität Wien<br />
(4) Quantifizierung und Dokumentation<br />
des Ausmaßes der Zielerreichung bei<br />
Prämiengewährung für das Rektorat nach<br />
Ablauf der Zielvereinbarungsperiode<br />
(5) Ambitioniertere Zielsetzungen in Leistungsvereinbarungen<br />
bei Fällen ähnlich<br />
den strukturierten Doktoratsprogrammen<br />
(6) Festlegung universitätsweiter einheitlicher<br />
Selektionsmethoden beim Recruiting<br />
in homogenen Bereichen, insbesondere<br />
Sekretariatstätigkeiten<br />
(7) Vertragliche Befristung von Personal–<br />
Überlassungen bei Berufungsverfahren<br />
von Universitätsprofessoren<br />
(8) Keine generelle Gewährung von Forschungssemestern<br />
bei Berufungsverfahren<br />
von Universitätsprofessoren<br />
Wirtschaftsuniversität Wien<br />
(9) Quantifizierung des Ausmaßes der Zielerreichung<br />
bei Prämiengewährung für das<br />
Rektorat nach Ablauf der Zielvereinbarungsperiode<br />
(10) Verbindliche Testverfahren beim Recruiting<br />
für Sekretariatsstellen<br />
(11) Flexibilisierung der Personalstrukturpläne X<br />
(12) Vertragliche Verankerung der Rückerstattung<br />
von Reise– und Frachtkosten bei<br />
Berufungsverfahren von Universitätsprofessoren<br />
(13) Vertragliche Festlegung der Evaluierung<br />
von Forschungs– und Lehrleistungen<br />
Fazit<br />
254 Bund <strong>2011</strong>/13<br />
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offen<br />
<strong>Der</strong> RH hat bewirkt, dass an beiden Universitäten die Verbesserung<br />
der Organisation und Aufgabenerfüllung bei der Personalaufnahme<br />
erzielt werden konnte. Ebenso bewirkte der RH an beiden Universitäten<br />
die Steigerung ihrer Wirtschaftlichkeit, indem bei Berufungsverfahren<br />
gewährte Zusagen an Leistungskriterien gebunden bzw. nur<br />
befristet gewährt wurden.<br />
Weitere Möglichkeiten zur Einsparung sowie zur Verbesserung der Aufgabenerfüllung<br />
bewirkte der RH an der Wirtschaftsuniversität Wien,<br />
indem bei der Berufung von Professuren bspw. approximative Gehaltsspannen<br />
vorab festgelegt und kommuniziert sowie Verfahren zur Evaluierung<br />
der Forschungs– und Lehrleistung vorgesehen wurden.<br />
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