DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

también ese contacto se mantendrá con cada empleado. Todas las normas de explotación maderera
estatales menos una requieren sistemas de verificación para asegurar que se mantiene contacto (Ex.
2-17, 2-18, 2-19, 2-20, 2-21, 38J, 38K). Además, varios comentadores dicen que han iniciado
sistemas de verificación para asegurar que los empleados que trabajan en lugares remotos estén bien.
En el párrafo (d)(6)(iv) de la regla final, OSHA ha requerido al patrono dar cuenta de cada empleado
al final del turno de trabajo. OSHA ha adoptado esta disposición de la norma de explotación de
madera de pulpa y de la norma propuesta. La norma de explotación maderera del ANSI de 1978
contenía también un requisito similar. Varias normas de explotación maderera estatales requieren
también sistemas de verificación al final del turno de trabajo para asegurar que no queda empleado
alguno en el bosque (Ex. 2-17, 2-18, 2-19, 2-20, 38K). Varios comentadores
dijeron que no era necesario que nadie diera cuenta de las brigadas pequeñas de tala y trozamiento
sino los mismos miembros de la brigada (Ex. 5-21, 5-36, 5-39, 5-53, 5-63). En respuesta, OSHA
señala que nada en la regla final evitaría que el patrono permitiera a un supervisor de brigada, por
ejemplo, diera cuenta del resto de la brigada al final del turno de trabajo. En esos casos, el patrono es
responsable de establecer y ejecutar un sistema regular por el que haya una verificación de cada
empleado al final del turno de trabajo. Lo más importante es que no quede empleado alguno del que
no se dé cuenta al cierre del turno. Como con el requisito del contacto, OSHA cree que esta
disposición ayudará a asegurar la ayuda oportuna a los empleados en emergencias.
Además, la cuenta al final del turno ofrece otros beneficios variados al patrono y el empleado.
Primero, el patrono puede tener una evaluación del progreso hecho en el trabajo durante el último
turno. Segundo, cualesquier condiciones peligrosas que no se haya considerado con los empleados
durante reuniones previas al turno se pueden transmitir al patrono para su diseminación a otros
empleados. Tercero, se puede informar al patrono acerca de herramientas y máquinas inservibles
para que se pueda obtener reemplazos o se pueda hacer reparaciones antes del turno de trabajo
siguiente. Por lo tanto, OSHA ha retenido esta disposición en la norma final.
Varios comentadores dijeron que esta disposición interferiría con situaciones de contrato cuando el
talador es un contratista independiente (Ex. 5-21, 5-23, 5-36, 5-53, 5-55, 5-63). Sin embargo, no
proveyeron evidencia alguna en cuanto a cómo podría confligir esta disposición con acuerdos de
contrato.
Señalización y equipo de señalización
En el párrafo (d)(7)(i) de esta regla final, OSHA ha requerido que las señales manuales o audibles
tales como silbatos, bocinas o radios, se utilicen siempre que el mido, la distancia u otros factores
eviten la comprensión clara de las comunicaciones normales por voz entre empleados. El párrafo
(d)(7)(ii) prohibe el uso de ruido de motor, tal como de sierras de cadena, como medio de mantener
contacto. Estas disposiciones complementan y apoyan el requisito de mantener contacto audible o
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