DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

adiestramiento de la norma de explotación de madera para pasta de OSHA. Debido a que los
requisitos de adiestramiento se han corregido en esta regla final, los programas de adiestramiento
actuales tendrán que revisarse y actualizarse, cuando sea necesario, para satisfacer los requisitos
corregidos. Además, las disposiciones de adiestramiento de la regla final varían hasta cierto grado de
la regla propuesta. Como tal, los patronos que hicieron cambios en sus programas en respuesta a la
regla propuesta tendrán que revisar sus materiales de adiestramiento para asegurar el cumplimiento
con la regla final.
OSHA sabe que los paronos, las asociaciones comerciales y otras organizaciones que proveen
adiestramiento necesitarán tiempo para prepararse o actualizar, o ambos, los programas de
adiestramiento para satisfacer los requisitos de la regla final y que necesitarán tiempo para proveer
adiestramiento a los empleados. Sin embargo, el registro muestra también que muchas compañías y
organizaciones ya han elaborado programas de adiestramiento que satisfacen la mayoría de los
requisitos de la regla final (Ex. 5-20, 5-27, 5-52, 5-69, 9-2; Tr. OR 343). Muchos establecimientos,
especialmente los de estados que tienen normas de explotación maderera, ya están proveyendo
adiestramiento (Ex. 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29). Por lo tanto, OSHA no cree que un aplazamiento
extenso sea necesario para satisfacer los requisitos de adiestramiento de la regla final. La Agencia
cree que extender la fecha de vigencia de la norma por 120 días después de la publicación de la regla
final en el Federal Register será suficiente para permitir a los patronos y otros familiarizarse con la
regla final, para actualizar los programas de adiestramiento para satisfacer las disposiciones de la
regla final, y para llevar a cabo el adiestramiento inicial. Este periodo de ejecución en fases dará
también a los patronos tiempo para determinar si los empleados actuales o nuevos han recibido el
adiestramiento en todos los elementos especificados en esta sección o si necesitarán adiestramiento
adicional.
b. Suficiencia del adiestramiento. El segundo asunto planteado en el aviso de la vista tenía que ver
con qué adiestramiento OSHA consideraría suficiente para satisfacer los requisitos de adiestramiento
en la regla final. Algunos comentadores apoyaron la preferencia de OSHA por el adiestramiento
basado en la ejecución (Ex. 0-3, 9-15). Otros comentadores argumentaron que se incluyera
especificaciones detalladas en los requisitos de adiestramiento, incluyendo una cantidad mínima de
horas de adiestramiento (Ex. 9-13, 9-19).
En general, la regla final contiene requisitos de adiestramiento en lenguaje de ejecución para permitir
al patrono flexibilidad al adaptar programas de adiestramiento a las circunstancias individuales bajo
las cuales funcionan. La regla final establece los elementos básicos que se debe cubrir en el
programa de adiestramiento del patrono, tales como la ejecución segura de las tareas de trabajo
asignadas; el uso seguro de herramientas; el reconocimiento y control de los riesgos del lugar de
trabajo; la prevención y el control de riesgos generales de la explotación maderera; y los requisitos de
la norma final. Las disposiciones de adiestramiento requieren también que los empleados trabajen
inicialmente bajo supervisión y que demuestren la capacidad para realizar sus tareas de trabajo en
forma segura antes de liberarlos de la supervisión.
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