DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

como al de primeros auxilios.
El párrafo (i)(10) requiere la certificación de los adiestramientos. Aunque esta disposición no estaba
incluida en la regla propuesta, varios comentadores enfatizaron la necesidad de documentar
los adiestramientos (Ex. 9-16, 9-18; Tr. OR 137, 558-59, 643-44). OSHA concuerda con estos
comentadores en que es necesario documentar los adiestramientos. Primero, en la regla final OSHA
ha permitido que el adiestramiento previo sea aceptable en lugar del adiestramiento inicial. En la
regla propuesta, OSHA ha requerido que cada empleado nuevo, independientemente de la
experiencia y el adiestramiento anterior, reciba adiestramiento antes de la asignación inicial. En
orden a aceptar el adiestramiento previo en lugar del nuevo adiestramiento, OSHA cree que los
patronos deben establecer un proceso para determinar si al adiestramiento previo fue adecuado. El
procedimiento de certificación provee ese proceso sin imponer una carga significativa. Segundo,
varios comentadores dijeron que muchos establecimientos no documentan al presente los
adiestramientos (Tr. W1 95, OR 92). Como tal, los patronos no tienen registros algunos que indiquen
si se ha provisto un adiestramiento apropiado.
Tercero, algunos comentadores testificaron que todos los programas de adiestramiento deben ser
programas escritos (Ex. 5-17, 5-42). Mientras que muchos establecimientos de explotación maderera
grandes han implantado ya impresionantes programas de adiestramiento escritos, OSHA sabe
también que un requisito de adiestramiento escrito y de registro de datos impondría una carga de
papeleo y una carga significativa sobre los patronos pequeños en esta industria (Ex. 5-44). OSHA
cree que la certificación del adiestramiento es un modo menos oneroso de documentar si los
empleados han sido adiestrados en forma adecuada. OSHA observa que el tiempo y los costos para la
certificación de los adiestramientos se han incluido en el análisis de impacto reglamentario final.
El párrafo (i)(10)(i) de la regla final requiere que el patrono verifique el cumplimiento con el párrafo
(i) de esta sección preparando un registro de certificación escrito. Esta disposición requiere también
que el registro de certificación escrita contenga el nombre u otra identidad del empleado adiestrado,
la(s) fecha(s) del adiestramiento, y la firma de la persona que dirigió el adiestramiento o la firma del
patrono. Además, esta disposición requiere que si el patrono depende del adiestramiento llevado a
cabo antes de haber contratado al empleado o antes de la fecha de vigencia de esta sección, el
registro de certificación deberá indicar la fecha en que el patrono determinó que el adiestramiento
previo fue adecuado en lugar de la fecha del adiestramiento real. La regla propuesta no contenía un
requisito de certificación.
La Agencia ha añadido esta nueva disposición a la regla final en gran parte porque ha permitido
aceptar el adiestramiento previo en lugar de una nueva ronda de adiestramiento. OSHA reconoce,
dada la naturaleza transitoria de la fuerza de trabajo en esta industria, que en muchos casos un
patrono no podrá identificar la fecha en que otro patrono proveyó el adiestramiento previo. En esos
casos, OSHA cree que conocer la fecha del adiestramiento previo no es tan importante como la
determinación del patrono de si el adiestramiento previo fue adecuado. Como tal, OSHA ha
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