DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

lo menos anualmente. La regla propuesta no contenía un requisito similar. La mayoría de las
organizaciones que proveen adiestramiento en primeros auxilios requieren readiestramiento en la
frecuencia mencionada arriba para mantener un certificado al día (Ex. 5-42). OSHA concuerda con
estas organizaciones en que es necesario refrescar las destrezas de primeros auxilios de una persona
en forma regular. Ya que estas destrezas no se usan comúnmente en forma diaria, las
personas adiestradas pueden tornarse menos capaces de utilizar estas destrezas a medida que pasa el
tiempo, si no tienen un adiestramiento de repaso periódico. Además, lo que constituye las mejores
técnicas y procedimientos de primeros auxilios cambia con el tiempo. Los empleados necesitan ser
readiestrados de modo que sus destrezas incluyan las mejores prácticas y las más modernas.
El párrafo (i)(7)(iii) de la regla final requiere que el patrono asegure que el adiestramiento en
primeros auxilios y CPR, o el certificado de adiestramiento, o ambos, de cada empleado
permanezcan al día. La regla propuesta no contenía un requisito similar. OSHA cree que esta
disposición es esencial dada la inclusión de la excepción en la regla final para trabajadores
adiestrados previamente. Además, esencial porque los patronos pueden cumplir con las disposiciones
de adiestramiento en primeros auxilios sin proveer en realidad el adiestramiento ellos mismos. En
esencia, esta disposición es similar a la disposición del párrafo (i)(5) que refuerza que el patrono es
responsable de asegurar que el empleado puede realizar el trabajo en forma segura, incluso si al
patrono no se le ha requerido proveer en realidad el adiestramiento. Independientemente de si el
patrono provee el adiestramiento o permite a los empleados tomar un programa de primeros auxilios
ofrecido por otra organización, el patrono es todavía responsable de asegurar que los empleados
puedan ofrecer primeros auxilios adecuadamente si se los llama.
En el párrafo (i)(8) de la regla final, OSHA ha requerido que el adiestramiento sea dirigido por una
persona designada. Como se discutiera arriba, una persona designada es un empleado que tiene el
conocimiento, el adiestramiento y la experiencia requeridos para realizar los deberes específicos. La
regla propuesta no contenía un requisito similar.
Algunos comentadores dijeron que era importante que el adiestramiento fuera dirigido por una
persona calificada o certificada (Ex. 9-3, 9-13, 9-16). OSHA ha incluido esta disposición en la regla
final porque la Agencia quiere asegurar que independientemente de si los patronos dependen de su
propio personal para dirigir el adiestramiento o utilizan expertos externos, la persona que provee el
adiestramiento debe tener las calificaciones y el trasfondo necesarios en la materia que se enseña.
El párrafo (i)(9) de la regla final requiere que el adiestramiento requerido por esta sección se presente
de una manera que el empleado pueda comprender. Esta disposición requiere también que el patrono
asegure que los materiales de adiestramiento son apropiados en contenido y vocabulario al nivel
educativo, alfabetismo y destrezas de lenguaje de los empleados que se está adiestrando. Una
disposición similar no se incluyó en la regla propuesta. OSHA ha añadido esta disposición en la regla
final como un medio de asegurar que todos los empleados, independientemente de su trasfondo
cultural o educativo, reciban un adiestramiento adecuado en el modo de realizar su trabajo en forma
segura. OSHA observa que este requisito se aplica tanto al adiestramiento en explotación maderera
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