DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

cuando la oscuridad perjudica la capacidad visual, a menos que se provea luz artificial. Un
comentador dijo que no permiten a sus empleados trabajar en nevadas con viento, en frío o viento
extremo (Ex. 5-51). Otro comentador dijo que OSHA debería especificar que el requisito de
detención del trabajo debía limitarse sólo al trabajo que se afecta por las condiciones ambientales
(Ex. 5-55; Tr. W1 139).
OSHA no cree que sea posible delinear cada una de las condiciones ambientales que pudieran
requerir la terminación del trabajo y el movimiento de los empleados a un lugar seguro. OSHA sabe
que el juicio del patrono será esencial para llevar a cabo esta disposición en las distintas condiciones
ambientales que afectan las diferentes regiones de esta industria. Sin embargo, los criterios que
deben formar la base de la evaluación del patrono son uniformes: cuando un patrono razonable
pudiera creer que las condiciones ambientales pueden poner en peligro a los empleados que realizan
un trabajo específico o que manejan una pieza de equipo específica, el trabajo debe detenerse y los
empleados deben moverse a un lugar de seguridad. Por ejemplo, la oscuridad puede evitar que un
talador determine con precisión la distancia entre áreas de trabajo ocupadas o la condición del árbol
que se va a cortar (por ejemplo, corteza suelta, tronco o ramas dañadas). Si el talador no puede
determinar debidamente estas condiciones, puede ponerse en peligro a sí mismo y a otras personas
que se encuentren en el área. Por lo tanto, el trabajo tendría que detenerse a menos que hubiera luz
artificial disponible para mitigar el peligro.
Otro elemento de la determinación en cuanto a si una condición ambiental puede poner en peligro a
un empleado es el trabajo particular que se realiza y las herramientas de ese trabajo. Por ejemplo, la
neblina densa puede poner en peligro a un talador porque no puede ver la cúpula del árbol y juzgar
con precisión su inclinación. Si existen estas condiciones, la tala debe detenerse. Sin embargo, es
posible que la neblina no ponga en peligro necesariamente a los empleados que cargan vehículos de
transporte en un embarcadero. En ese caso, los empleados deben poder todavía realizar su trabajo en
esas condiciones.
Áreas de trabajo
En el párrafo (d)(6) de la regla final, OSHA requirió que se organizara y distanciara las áreas de
trabajo de tal forma que las acciones de un empleado no creen un riesgo para ningún otro empleado.
Este párrafo requiere también que cada empleado trabaje en una posición o localización que se
encuentre en contacto visual o audible con otro empleado. Estas disposiciones fueron adoptadas de la
norma propuesta. La norma de explotación de madera de pulpa y la norma de explotación maderera
del ANSI de 1978 recomendaron también una distancia del largo de dos árboles entre las áreas de
trabajo. Requisitos similares a la regla final existen en distintas normas de explotación maderera
estatales (Ex. 2-17, 2-18, 2-19, 2-20, 2-21, 2-22, 2-23, 38J, 38K).
En el párrafo (d)(6)(ii) de la regla final, OSHA ha requerido que se designe las áreas de tal modo que
los árboles no puedan caer en áreas de trabajo adyacentes que estén ocupadas. Esta disposición
requiere también que la distancia entre áreas de trabajo ocupadas y adyacentes sea por lo menos del
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