DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

trabajo, herramientas, equipo, máquinas o vehículos nuevos, a los elementos de contenido del párrafo
(i)(3) que son pertinentes a las circunstancias que plantean la necesidad de adiestramiento. La regla
propuesta no contenía una disposición similar. OSHA ha añadido esta disposición para reducir la
carga del requisito de adiestramiento al permitir a los patronos concentrar el adiestramiento adicional
en los elementos necesarios para preparar al empleado para desempeñar el trabajo en forma segura o
manejar una pieza de equipo nueva. Por ejemplo, OSHA sabe que un empleado que se asigna para
manejar una nueva máquina puede no necesitar readiestramiento en el reconocimiento de riesgos
generales en la industria de explotación maderera o en los requisitos de la norma de explotación
maderera.
En el párrafo (i)(5) de la regla final OSHA establece determinadas excepciones al requisito de
adiestramiento. Los empleados presentes y nuevos que han recibido adiestramiento previamente no
necesitan ser readiestrados en los elementos del párrafo (i)(3) para los cuales han recibido
adiestramiento. Este párrafo refuerza también que cada empleado presente y nuevo debe recibir aún
adiestramiento en los elementos para los cuales no se ha adiestrado previamente. Aunque se permite
determinadas excepciones limitadas a los requisitos de adiestramiento, este párrafo refuerza que el
patrono es responsable de asegurar que cada empleado presente y nuevo pueda realizar las tareas de
trabajo y manejar las herramientas, el equipo, las máquinas y los vehículos usados en su trabajo, en
forma adecuada y segura. La regla propuesta habría requerido readiestrar a los nuevos empleados
antes de su asignación inicial, independientemente de si tenían experiencia o habían sido adiestrado
previamente. La norma propuesta habría requerido también que cada empleado nuevo y presente
recibiera readiestramiento anual.
Varios comentadores estaban confundidos acerca de a quién se requería adiestrar conforme a la regla
propuesta y muchos comentadores se opusieron al readiestramiento de los trabajadores adiestrados
previamente (Ex. 5-21, 5-33, 5-39, 5-43, 5-53; Tr. W1 63, OR 85). De acuerdo con estos
comentadores, los empleados se mueven de patrono en patrono y requerir readiestramiento de cada
empleado nuevo sería tanto duplicativo como costoso. Como se discutiera arriba en la sección de
Asuntos Principales, OSHA ha tratado las preocupaciones de los comentadores permitiendo que el
adiestramiento previo sea aceptable en lugar de un nuevo adiestramiento inicial tanto para los
empleados actuales como para los nuevos. En orden a determinar si la excepción del adiestramiento
es aplicable a un empleado particular, el patrono debe primero determinar si el adiestramiento previo
ha satisfecho los requisitos de contenido del adiestramiento del párrafo (i)(3). Determinar si el
adiestramiento previo satisface los requisitos de esta sección no debería ser difícil con respecto a los
empleados actuales. Los patronos pueden examinar sus materiales de adiestramiento para asegurar
que cada uno de los requisitos de contenido de adiestramiento se ha cubierto ya en sesiones de
adiestramiento. OSHA observa que cada empleado presente y nuevo tendrá que ser adiestrado por lo
menos en los requisitos de esta nueva norma. OSHA cree que muchos patronos proveerán
adiestramiento en la nueva regla final en las reuniones mensuales de seguridad y salud.
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