DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

muchos patronos las reuniones mensuales de seguridad y salud continuas se incorporarán en las
reuniones de planificación de trabajo que están bien establecidas en la industria de explotación
maderera. (Las reuniones de seguridad y salud se discuten más adelante en la discusión del párrafo
(i)(11)).
OSHA recibió comentarios en apoyo de la necesidad de adiestramiento de los nuevos empleados sin
experiencia y el adiestramiento de los empleados asignados a tareas de trabajo, herramientas, equipo,
máquinas o vehículos nuevos (Ex. 5-19, 5-21, 5-28). No hubo comentarios en oposición a estas
disposiciones; por lo tanto, OSHA ha retenido estos requisitos en la regla final.
OSHA ha añadido el requisito de readiestrar a los empleados que muestran un desempeño inseguro
en el trabajo, sobre la base de la práctica de la industria. OSHA recibió comentario de que algunos
patronos que están proveyendo adiestramiento si requieren readiestramiento donde se ha identificado
un desempeño inseguro en el trabajo (Ex. 29).
La regla propuesta contenía también elementos de adiestramiento mínimos que incluían el
reconocimiento de riesgos de seguridad asociados con las tareas de trabajo particulares del empleado
y las medidas de protección y prevención que se debía usar para tratar con esos riesgos; el
reconocimiento y la prevención de riesgos de seguridad general en la industria de explotación
maderera; y el uso y mantenimiento seguros de cualquier máquina, equipo o herramienta usada por
un empleado. Un comentador estuvo de acuerdo en que el adiestramiento debía enumerar los riesgos
de cada paso del trabajo de un empleado y describir cómo estos riesgos particulares podrían
controlarse (Ex. 5-17). No hubo comentarios en oposición a esta disposición.
En la regla final, OSHA ha añadido el requisito de que los empleados sean adiestrados en los
procedimientos, las prácticas y los requisitos del sitio de trabajo del patrono en reconocimiento del
número de comentarios que describen la industria de explotación maderera como sumamente
transitoria (Ex. 5-21, 5-74 hata 5-92). Mientras que los nuevos empleados pueden tener experiencia y
estar bien adiestrados en el reconocimiento de los riesgos del trabajo y en el uso seguro de equipo de
su ocupación, pueden no tener conocimiento del protocolo de funcionamiento de un establecimiento
panicular, tal como la forma en que se organizan las actividades de trabajo, o cuáles sistemas de
señales se usan. OSHA ha añadido también una disposición en la regla final
que requiere que cada empleado sea adiestrado en los requisitos de esta sección. OSHA cree que es
importante que los empleados conozcan las distintas disposiciones de esta sección de modo que
puedan participar activamente contribuyendo a su propia protección. Esta disposición se incluye en
otras normas de OSHA (por ejemplo, 29 CFR 1910.132, 29 CFR 1910.146, 29 CFR 1910.1047).
El párrafo (i)(4) de la regla final permite al patrono limitar el adiestramiento que se da a un empleado
por causa de un desempeño inseguro en el trabajo y para cualquier empleado asignado a tareas de
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