DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

equerido a los patronos certificar en qué fecha determinan que el adiestramiento previo fue
adecuado. En la regla final OSHA ha incluido un modo mensurable de determinar cuándo el
adiestramiento previo fue adecuado y si lo fue. La regla final requiere que cada nuevo empleado
trabaje bajo la supervisión inmediata de una persona designada hasta que el empleado demuestre
la capacidad de realizar el trabajo en forma segura e independiente. Por lo tanto, en la mayoría de los
casos, esta fecha de demostración constituirá la fecha de certificación.
El párrafo (i)(10)(ii) de la regla final requiere conservar la certificación de adiestramiento más
reciente. Esta disposición se ha incluido para limitar el número de registros que se requiere al
patrono conservar acerca del adiestramiento.
El párrafo (i)(11) de la regla final requiere que el patrono celebre reuniones de seguridad y salud
según sea necesario y por lo menos cada mes para cada empleado. Esta disposición permite llevar a
cabo reuniones de seguridad y salud en forma individual, en reuniones de brigadas, en grupos más
grandes o como parte de otras reuniones de personal. La regla propuesta no contenía un requisito de
reuniones de seguridad y salud. Muchas normas de explotación maderera estatales requieren también
reuniones regulares de seguridad y salud en la industria de explotación maderera (Ex. 2-17, 2-22, 2-
23, 36, 38K). Por ejemplo, la norma de explotación maderera del estado de Washington requiere
celebrar reuniones de seguridad mensualmente y siempre que se comienza trabajo en un nuevo sitio
de trabajo.
Muchos comentadores apoyaron la necesidad de reuniones regulares y continuadas de seguridad y
salud tanto para los trabajadores sin experiencia como para los que tienen experiencia (Ex. 5-7,
5-19,5-28; Ir. W1 93-95, 163, OR 92, 110, 137, 197, 204, 276, 335, 374, 643-44, 691-92).
Varios de estos comentadores indicaron que muchos establecimientos en la industria celebran ya
reuniones de seguridad y salud en forma regular. Varios comentadores dijeron que las reuniones de
seguridad y salud eran un medio efectivo de informar a los empleados acerca de los riesgos, y de
mantener su conocimiento de seguridad alto (Ex. 5-19, 5-28; Ir. W1 93-95, 163, 189-90, OR 92, 110,
137, 204, 276, 374, 643-44). Un comentador dijo que las reuniones mensuales de seguridad y salud
documentadas eran necesarias en todas las operaciones de explotación maderera para inspirar la
actitud de trabajo seguro necesaria en todos los empleados de la explotación maderera’ (Ex. 5-28).
Los comentadores dijeron también que las reuniones de seguridad y salud eran buenas para proveer
información dirigida (>Fr. W1 94, 164, 189, OR 110, 204-05, 373, 643). Por ejemplo, dijeron que
las reuniones de seguridad y salud eran un medio de informar a los empleados acerca de los
accidentes recientes y de los errores en las prácticas de trabajo seguras, y para alertar a los empleados
acerca de las condiciones y los riesgos peculiares al trabajo que se va a realizar o al sitio que se va a
explotar ese día.
Los comentadores dijeron también que las reuniones de seguridad y salud eran necesarias tanto para
los taladores sin experiencia como para los que tienen experiencia (Ex. 5-19, 5-28, 5-45; Ir. OR 335).
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