psychologie de l'identité _ soi et le groupe

LA DYNAMIQUE IDENTITAIRE 191
prétatifs. Ensuite parce que la situation étant peu à peu apprivoisée, l’anxiété
tend à diminuer ; mais le facteur de changement le plus important tient à la
métacommunication qui favorise une meilleure compréhension mutuelle,
une explication des conflits et des malentendus, une expression plus directe
des demandes de reconnaissance. Le fait que l’expression devienne plus
explicite et plus transparente, qu’elle soit reçue de manière empathique et
moins déformée, que les interlocuteurs puissent s’exprimer sur leurs différences
de point de vue renforce peu à peu les réponses confirmatives ; cette
évolution permet un développement et un approfondissement de la communication
qui autorisent une manifestation plus authentique de soi ; cependant,
si elle se constate assez généralement dans les groupes d’inspiration
non directive, il ne faudrait pas penser qu’il s’agit là d’un processus linéaire
exempt de tensions, de conflits, de heurts ; mais les participants apprennent
aussi à mieux supporter ces difficultés et à les accepter comme une condition
d’une communication authentique.
C. Rogers avait déjà souligné ces réactions et cette évolution dans les
groupes qu’il animait ; il en apporte plusieurs témoignages :
La chose incroyable qui s’est produite et reproduite devant nous, déclare par
exemple un participant, c’est lorsqu’un sentiment négatif était complètement
exprimé à l’égard de quelqu’un, la relation prenait aussitôt consistance et le
sentiment négatif se trouvait finalement remplacé par une profonde acceptation.
Un véritable changement se produisait, semble-t-il, lorsque des sentiments
étaient éprouvés et exprimés dans le contexte de la relation (Rogers,
1980, p. 34).
Un autre résume son expérience en ces termes :
Je parlerais d’une confirmation, une espèce de confirmation de moi-même, du
caractère unique de chaque être humain et de ses qualités universelles : lorsque
nous pouvons être humains ensemble, quelque chose de positif peut en résulter
(ibid.).
La quête de reconnaissance, la satisfaction des besoins qui concourent à
l’affermissement du sentiment d’identité, la recherche d’une confirmation de
soi à travers la communication apparaissent ainsi comme les moteurs fondamentaux
de la dynamique groupale.