Immigrazione in Trentino 2003_Infosociale 7.pdf - Cinformi

3.2 Dove e come lavorano gli immigrati
Una caratteristica saliente del mercato del lavoro immigrato è la temporaneità
dei rapporti di lavoro. Questo tratto, riscontrabile in tutto il paese e non
solo per la popolazione immigrata, assume nel caso trentino un’estensione
quasi generalizzata. L’83,5% dei contratti sono a tempo determinato. Se poi
aggiungiamo che il 7,1% sono rapporti a tempo parziale, ne consegue che
meno del 10% degli immigrati assunti si è visto proporre un contratto a durata
indeterminata. Il dato è in linea con quello dello scorso anno, e conferma
una tendenza all’impiego del lavoro immigrato all’insegna della stagionalità,
o comunque della provvisorietà e di un’incessante ricerca della flessibilità. In
certi casi, tipicamente per le donne, le due principali formule di contratti particolari
si sommano, producendo assunzioni temporanee a tempo parziale: un
esempio di flessibilità esasperata. Confrontando i settori, si possono tuttavia
cogliere alcune differenze degne di nota: nel settore industriale gli avviamenti
a tempo indeterminato rappresentano il 23,3%; nei servizi si attestano sul
16,8%, scendendo all’8,9% nel commercio e pubblici esercizi. L’agricoltura
conferma invece un orientamento pressoché assoluto al ricorso al lavoro
immigrato all’insegna della stagionalità, con appena uno 0,5% di assunzioni
a tempo indeterminato (OML - PAT, 2003).
Sembra ormai consolidato un sistema di gestione del mercato del lavoro agricolo
in cui gli imprenditori locali hanno instaurato un rapporto di fiducia con
un certo numero di lavoratori stranieri, sempre più spesso provenienti dall’Est
europeo. Questi entrano in Italia con una regolare autorizzazione per lavoro
a tempo determinato, vengono accolti nelle imprese agricole all’epoca della
raccolta della frutta, si fermano il tempo necessario per svolgere le operazioni
richieste, poi fanno ritorno disciplinatamente nel loro paese, e si candidano
per ritornare l’anno successivo. Non affrontano quindi i costi psico-sociali di
un’immigrazione orientata ad una permanenza proiettata nel tempo e traggono
dal lavoro stagionale un reddito complementare da spendere al ritorno
in patria. Finché questo equilibrio si conserva, il modello è reciprocamente
vantaggioso per le diverse parti coinvolte, pur richiedendo alcune attenzioni:
la concessione tempestiva delle autorizzazioni all’ingresso, un minimo di
capacità di accoglienza da parte delle imprese agricole o di strutture collegate
ad esse, la promessa di dare priorità per l’anno successivo ai lavoratori
già conosciuti e utilizzati. Al di fuori del Trentino-Alto Adige, queste condizioni
non si sono prodotte in modo adeguato nel nostro paese, e l’esperienza
è rimasta finora legata al nostro contesto locale. Non tutti i fabbisogni del
sistema economico, inoltre, possono essere gestiti mediante l’immigrazione
temporanea, che è destinata a rimanere un caso particolare all’interno delle
politiche complessive di regolazione dei flussi migratori.
Il ricorso a formule temporanee o a tempo parziale non esclude che il contratto
possa successivamente essere convertito in un rapporto a durata
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