Immigrazione in Trentino 2003_Infosociale 7.pdf - Cinformi

L’introduzione di un soggetto di questo tipo riporterebbe il funzionamento di
un settore così delicato verso una maggiore trasparenza, garanzia di qualità,
rispetto di diritti e doveri reciproci. Il problema maggiore ancora una volta
è rappresentato dai costi, certamente superiori alla privatizzazione oggi
imperante. Nell’ottica dei datori di lavoro/utenti finali, la possibilità di risparmio
rischia di avere la precedenza sulla qualificazione del servizio. Anche
su questo versante, si avverte quindi la necessità di un intervento pubblico
diretto o indiretto.
3. Attori influenti: le reti migratorie
I dati disponibili ci mostrano un’immigrazione straniera molto segmentata,
con componenti nazionali diverse che occupano le nicchie del lavoro stagionale,
delle attività di cura, dei lavori relativamente più stabili nell’industria e
nell’edilizia. Anche i ricongiungimenti familiari, le nascite e la scolarizzazione
dei minori, sono contraddistinti da fenomeni appariscenti di concentrazione
etnico-nazionale. Ciò significa che dinamiche di rete e catene migratorie
strutturano i flussi migratori che si inseriscono nella società trentina.
In un mercato del lavoro frammentato (Reyneri, 2002), anche in Trentino le
reti degli immigrati sono diventate un soggetto determinante rispetto all’incontro
tra domanda e offerta, specialmente nelle aree del lavoro povero e
socialmente sgradito. La diffusa destrutturazione del mercato del lavoro si
incontra così con la regolazione particolaristica costruita dal basso attraverso
il bricolage diffuso delle reti migratorie. Fenomeni migratori ad alto grado
di informalità e autopropulsione si saldano così con un mercato del lavoro
scarsamente regolato e insieme bisognoso di manodopera, in certi casi addirittura
facendo emergere la propria domanda, come nel caso da manuale del
ritorno sul mercato delle collaboratrici familiari fisse e dell’avvento su larga
scala della figura delle assistenti domiciliari a tempo pieno degli anziani.
Questi processi dimostrano quanto il funzionamento del mercato del lavoro
sia tributario di fenomeni sociali, che spaziano dai rapporti di parentela, amicizia
e mutuo aiuto, al significato delle appartenenze ascritte, a forme premoderne
di patrocinio e scambio di favori, chiamando in causa il significato
anche economico di norme morali come quelle che promuovono reciprocità e
fiducia tra gli attori degli scambi (cfr. Piselli, 1997, con riferimento alle ricerche
di Grieco, 1987, e Werbner, 1990). Light e Gold (2000) rievocano in proposito
l’antico termine cinese guanxi, che indica una relazione o un legame sociale:
guanxi è l’abilità nel costruire relazioni sociali vantaggiose, nel conservarle e
poi nel richiamarle per avere aiuto nella propria attività.
Come osservano Tilly e Tilly (1994), teoricamente le assunzioni operate
attraverso le reti di contatti sociali riducono l’efficienza del mercato del lavoro
nel realizzare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro: si abbassa infatti
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