logopedie en audiologie - Het Hogeronderwijsregister

Onderwerp 3Inzet van het personeelFacet 3.1Kwaliteit van het personeelBeoordelingscriterium:- Het personeel is gekwalificeerd voor de inhoudelijke, onderwijskundige en organisatorische realisatie van hetprogramma.Oordeel van de visitatiecommissie: goedDe commissie is tot haar oordeel gekomen op basis van de volgende vaststellingen en overwegingen:Het departement stelt onderwijzend personeel (OP) tewerk dat een hoofdopdracht vervult in de LessiusHogeschool (meestal 75 à 100%). Voor een aantal specifieke lesopdrachten doet het departement een beroep opgastprofessoren en onderwijzend personeel van het departement Toegepaste psychologie. Het departementstreeft in de samenstelling van zijn corps naar een evenwicht van praktijkgeoriënteerde personeelsleden(gegradueerde logopedisten en audiologen), academisch gerichte personeelsleden (licentiaten) enpersoneelsleden met een gespecialiseerde opleiding in de ondersteunende wetenschappen (bijvoorbeeld N.K.O.-artsen, psychologen). Het departement doet een beroep op onder meer vijf geneesheer-specialisten, vierpsychologen, een pedagoog en een fysicus.De commissie waardeert het dat de gastlectoren een sterke betrokkenheid bij de opleiding tonen en daardoordeel uitmaken van de lectorengroep en geen buitenstaanders zijn.De commissie besluit uit de gesprekken met de lectoren en met de andere gesprekspartners en uit het onderzoekvan het studiemateriaal dat de opleiding over geïnspireerde en bekwame lectoren beschikt die een groteindividuele professionaliteit aan de dag leggen met een sterke zorg voor het eigen vak, wat ook zichtbaar wordt inpublicaties. Die individuele kwaliteiten blijken samen te gaan met een goede teamgeest en samenwerking tussende lectoren.Het opstellen van vacatures voor onderwijzend personeel gebeurt op basis van de functiebeschrijvingenonderwijzend personeel. Het departement stelt criteria samen waaraan de kandidaten moeten voldoen.Om de objectiviteit te verhogen, stelt de algemeen directeur voor de aanwerving een commissie samen die demeest geschikte kandidaten selecteert. De aanwervingcommissie bestaat uit het departementshoofd en één oftwee personen die betrokken zijn bij de inhoudelijke aspecten waarop de vacature betrekking heeft. Deaanwervingcommissie brengt een gemotiveerd advies uit bij de algemeen directeur.Bij de aanwerving krijgt elk personeelslid een functieomschrijving. Deze omvat de individuele opdrachten vooreen academiejaar. Bij het bepalen van de opdrachten probeert de opleiding een evenwicht te vinden tussen deopdrachten die binnen het departement uitgevoerd moeten worden en de competenties van het personeelslid.Om te evalueren in hoeverre de opdrachten naar wens verlopen, vindt er jaarlijks minstens éénfunctioneringsgesprek plaats tussen het personeelslid en het departementshoofd.Aanvankelijk krijgt een personeelslid een aanstelling voor een korte periode, meer bepaald één jaar. Afhankelijkvan de evaluatie, volgt er daarna een aanstelling voor een periode van twee jaar die opnieuw vernieuwd kanworden De benoemingen gebeuren binnen de decretaal toegestane marges, de bevorderingen binnen de begrotepersoneelsomkadering. De procedure voor benoemingen en bevorderingen staat omschreven in het H.O.C.Opdat een nieuw personeelslid zijn taak zo goed mogelijk zou kunnen uitvoeren, besteedt het departementaandacht aan begeleiding. Bij de aanvang bespreekt het departementshoofd in een functioneringsgesprek dewerking van het departement en licht hij de opdrachten toe. Voor collegeopdrachten wordt de nieuwe collegaingeschakeld in het team dat verantwoordelijk is voor het betreffende opleidingsonderdeel. Hierdoor krijgt hij dekans zich in te werken in een bepaald domein en kan hij overleggen omtrent didactische aspecten. Voor176 | Opleidingsrapport Lessius Hogeschool