SOU - Regeringen

Bilaga 4 SOU 2004:43Figur. Egen tolkning av Joan Ackers (1990 och 1992) fyra könsordnandeprocesser1. Strukturella och organisatoriskakönsmönster• Könsbaserad segregering ochhierarki• Finns i utbildning, arbetsplatser,organisationsstrukturer, yrken,hierarkier, löneskillnader,maktskillnader…• Detta kan vara mycket synligt,formellt och lagligt2. Symboler och föreställningarom kön• Finns i Internet, TV, filmer,pornografi, reklam, tidningar,böcker, modekläder… menockså i utbildningar, idrott,yrken, organisationer,lokaler…• Det symboliska könet• Skapar ofta dualism, motsatser,antiteser, symboliskakönsskillnader• Detta är också mycket synligt,men ibland omedvetet3. Relationer och beteendemönster• Sker i interaktionen mellanmänniskor• Kommunikation, beteende• Stödjande, bekräftande avvarandras kön och kanskeåterställande• Allianser och exklusioner4. Individuell förståelse ochanpassning till könsordningen• Det individuella könet• Detta sker i huvudet på individer– när man skapar sig lämpligtbeteende och korrekt personlighet• Men också djupare formning avidentitet, socialisering, lärande• Vi måste ju leva med paradoxerMed hjälp av modellen kan man beskriva hur könsordningen finns ien arbetsorganisation utifrån fyra olika processer eller nivåer. Denfinns som organisationens synliga strukturer och symboler. Könsordningenfinns även i individers interaktioner med varandra ochinuti individers ”jag-uppfattning” eller ”personlighet”. Ett sätt attförstå några av länkarna mellan de olika ”hörnen” är att ta fasta på304