SOU - Regeringen

SOU 2004:43 Bilaga 51970−1991. (Denna analys presenteras inte här). Vi fann att resultatenför perioden 1970−1991 liknande resultaten för högutbildade,vilket betyder att könsskillnaderna i karriärchanserna var någotmindre än för hela perioden. Vi fann också att kvinnor och mänsom påbörjade sina arbeten 1970 eller senare var i genomsnitt högreutbildade än de kvinnor och män som påbörjade arbeten från 1950och framåt.Eftersom sysselsättningsbiografierna bara sträcker sig fram tillår 1991 är en naturlig fråga huruvida det har skett förändringar påarbetsmarknaden under det senaste decenniet och i vilken utsträckningsom de kan tänkas påverka resultaten. Vi har gått igenomfaktorer som är relaterade till utvecklingen av skillnader i karriärchanser:andelen kvinnliga chefer, könslönegapet och fördelningenav föräldraledighet (visas inte här). Sammantaget visar genomgångenatt det inte skett några större förändringar i dessa faktorerunder nittiotalet. Därför tror vi inte heller att karriärchanserna förkvinnorna förändrats nämnvärt under 1990-talet, och att våraresultat väl beskriver dagens situation.6 SlutordDen här studien handlar om skillnader i kvinnors och mäns möjlighetatt göra karriär. Våra huvudresultat kan sammanfattas i fempunkter:• Kvinnor har ungefär hälften så stor chans som män att byta tillett bättre arbete.• Föräldraledighet har varken en positiv eller negativ effekt påkarriärchanserna.• Bland högutbildade är skillnaderna mellan kvinnor och mänmindre, men i denna grupp har föräldraledighet en negativeffekt på kvinnors karriärchanser.• Inom varuhandeln är skillnaderna större än för hela arbetsmarknaden.Kvinnor kan i stort sett bara göra karriär genom attbyta till ett bättre arbete utanför varuhandeln.• Utbildning är mycket viktigare för kvinnor än för män när detgäller att göra karriär på hela arbetsmarknaden såväl som i varuhandeln.331