SOU - Regeringen

SOU 2004:43 Bilaga 5Effekten av olika utbildningsnivåer skattas med hjälp av tredummyvariabler: nio eller färre utbildningsår (referenskategori),10 till 11 års utbildning och mer än 11 års utbildning. Den förväntadeeffekten är positiv.Det nuvarande arbetets status bestäms med samma rangvärde somanvänds för att definiera vad som är ett byte till ett bättre arbete.Rangvärdena delas upp i tre statusnivåer med hjälp av tre dummyvariabler:rang 1, rang 2−5 och rang 6−12, där rang 1 (lägsta nivån)är referenskategori. Tabell A.1 i appendix A innehåller en beskrivningav vad som ingår i respektive rang. Vi väntar oss en negativeffekt av rang, eftersom antalet potentiella bättre arbeten att bytatill minskar ju högre upp i hierarkin vi kommer.Arbetslivserfarenhet mäts med antal yrkesverksamma år innan detnuvarande arbetet påbörjades. I en traditionell löneekvation antaseffekten vara positiv men avtagande, vilket betyder att lönen ökarmed erfarenhet men i en avtagande takt. Analogt förväntar vi ossen positiv men avtagande effekt av arbetslivserfarenhet på chansenatt byta till ett bättre arbete.Eftersom studien täcker mer än fyra decennier tar vi hänsyn tilltidseffekten genom att inkludera en variabel som mäter tiden förinträdet på arbetsmarknaden, dvs. startåret för arbetsepisoden. Dendefinieras som skillnaden mellan kalenderår och 1950 vilket gervärdet 1 till episoder som skedde 1951 och värdet 2 till episodersom skedde 1952 osv. (I analysen av varuhandeln använder vi ettalternativt tidsmått i form av en variabel för dem som är födda 1950eller senare.) Vi har ingen förutbestämd uppfattning om effekten.Å ena sidan kan kvinnors ökade arbetskraftsdeltagande förväntasöka kvinnors karriärchanser över tiden. Å andra sidan är det nu flersmåbarnsmödrar på arbetsmarknaden vilket kan tänkas verka imotsatt riktning.2 Könsskillnader i karriärvägar − hela arbetsmarknadenUrvalet för analysen består av alla episoder av arbete från år 1950till år 1991. Tid på nuvarande arbete mäts i månader. Urvalet innehållertotalt 15 721 arbetsepisoder, varav 1 971 (12 procent) slutademed ett byte till ett bättre arbete. I figur 1 redovisas chansen förkvinnor och män att lämna det nuvarande arbetet för ett byte tillett bättre arbete. Linjerna i figuren visar en individs chans (sannolikhet)att lämna det nuvarande arbetet för ett bättre arbete. Den317