SOU - Regeringen

SOU 2004:43 Bilaga 5Tabell 2. Skattningar av chansen att byta till ett bättre arbete(karriärrörlighet) för kvinnor och män med mer än 12 års utbildning1950−1991. Stegvis konstant modellAlla Kvinnor Män(1) (2) (3)Relativa chanser:Män 1Kvinnor 0,6100**Föräldraledighet, månader a 0,9761+Rang 1 1 1 1Rang 2−5 0,6484** 0,3998** 0,9403Rang 6−12 0,1605** 0,0896** 0,2296**Arbetslivserfarenhet 0,9249* 1,0054 0,9102*(Arbetslivserfarenhet) 2 1,0013 1,9991 1,0010Episodens startår 1,0276** 1,0419** 1,0180Antal episoder 1 807 961 846Antal händelser (byten uppåt) 243 92 151Not: +signifikant på 10 % nivå, *signifikant på 5 % nivå, **signifikant på 1 % nivå.a Föräldraledighet är ej definierad för män.4 Könsskillnader i karriärvägar inom varuhandelnI detta avsnitt studerar vi karriärvägar för kvinnor och män somarbetar eller har arbetat inom branschen varuhandel, det vill sägaparti- och detaljhandel. 8 Varuhandeln är en bransch med relativtomfattande könsrelaterad yrkessegregering. Branschen är intressantatt studera närmare av ytterligare ett skäl: Persson (1996) analyserarefterfrågan på arbetskraft inom varuhandeln och visar attvuxna kvinnor och ungdomar utgör starka substitut till varandra.Däremot utgör vuxna kvinnor och vuxna män svaga substitut tillvarandra, liksom vuxna män och ungdomar. En möjlig förklaringtill skillnaderna är att vuxna kvinnor och ungdomar arbetar i låglöneyrkenmed låga kvalifikationskrav och konkurrerar med varandraom samma arbeten, medan vuxna män arbetar i yrken med8Se också Sundin (1998) för en studie av nivå- och organisationsspecifika processer medexempel från handeln.323