SOU - Regeringen

SOU 2004:43 Bilaga 9arbetsplatsen. Könssegregering/integrering kan med andra ord delsvara• På yrkesnivå – de flesta studier om sjuklighet och segregeringhandlar om detta.• På företagsnivå, dvs. av samtliga anställda kan andelen kvinnorvara hög eller låg• På arbetsplatsnivå (t.ex. ett sjukhus, eller en fabrik)• På avdelningsnivå (t.ex. en klinik)• På arbetsenhet (t.ex. en avdelning, mottagning, enhet, dvs. denenskilde personens faktiska arbetsplats)Det är rimligt att anta att mekanismerna för samband med sjukdomser olika ut på dessa nivåer. Vidare kan även kunders/patienters/klientersetc. könstillhörighet ha betydelse, t.ex. om det ärskillnad att arbeta på en dam- eller en herrfrisering. Vi behöveräven kunskap om betydelsen av hur länge man arbetat i ett könssegregeradeller könsintegrerad miljö, dvs. av durationen av exponeringen.Kvarstår en eventuell effekt även när man slutat? Hurlänge då?I ett initialt forskningsskede är det rimligt att antaga att sambandmellan sjuklighet och könssegregation är relaterade till faktorer påolika strukturella nivåer i samhället, såsom individ-, arbetsplats-,lokalsamhälles- samt nationell nivå (Alexanderson, 2000b). Dettainnebär att ett brett spektra av forskningsmetoder och perspektivbehövs för att få mer kunskap om eventuella samband och mekanismersom grund för intervention i preventivt syfte.Olika studier tyder på att kraven på flera sätt ökat de senare10−15 åren i framförallt kvinnodominerade yrken – både för dekvinnor och män som arbetar där (Marklund, 2000). Eftersom detju främst är kvinnor som arbetar där innebär det att stressen ochpressen i betalt arbete generellt ökat mer för kvinnor än för män,vilket torde vara en central förklaring till att sjukfrånvaron ökatmer för kvinnor än för män.Det behövs fler och bättre studier om samband mellan numerärkönssegregering och sjukdom.429