SOU - Regeringen

Bilaga 5 SOU 2004:43Vår slutsats är att det mesta av skillnaden mellan kvinnors ochmäns karriärchanser förblir oförklarad trots att vi tar hänsyn tillolika faktorer. Våra resultat stöder de många fallstudier som hargjorts på organisationsnivå om vad som händer med kvinnorrespektive män (se Sundin 1998), och pekar entydigt mot en vertikalkönssegregering i och med att kvinnor har betydligt lägrechanser än män att göra karriär.LitteraturförteckningAlbrecht, J., Björklund, A. och Vroman, S. (2003), ”Is there a glassceiling in Sweden”, Journal of Labor Economics, nr. 1.Booth, A. L., Francesconi, M. och Frank, J. (2003), ”A stickyfloors model of promotion, pay, and gender”, European EconomicReview, vol. 47, nr. 2.Van der Burg, B., Siegers, J. och Winter-Ebmer, R. (1998), ”Genderand promotion in the academic labour market”, Labour, vol. 12,nr. 4.Cobb-Clark, D. A. (2001), ”Getting ahead: the determinants ofand payoffs to internal promotions for young men and women”,Discussion Paper No. 288, IZA, Bonn, and SPEAR Centre,RSSS, Australian National University, Canberra.Erikson, R. och Åberg, R. (1987), Welfare in transition − Livingconditions in Sweden 1968−1981. Clarendon Press, Oxford.Fritzell, J. och Lundberg, O. (1993), Ett förlorat eller förlovatårtionde? Välfärdsutvecklingen mellan 1981 och 1991. Institutetför social forskning, Stockholm.Granqvist, L. och Persson, H. (1997) ”Karriärer inom varuhandeln– spelar kön någon roll? I I. Persson och E. Wadensjö (red)Glastak och glasväggar? Den könssegregerade arbetsmarknaden,SOU 197:137, Fritzes, Stockholm.Granqvist, L. och Persson, H. (1999a), ”Gender differences incareer opportunities in the wholesale and retail trade”, i H.Persson Essays on Labour Demand and Career Mobility, Doktorsavhandling,nr 40, Institutet för Social Forskning, StockholmsUniversitet.Granqvist, L. och Persson, H. (1999b), ”Career mobility andgender” i H. Persson Essays on Labour Demand and Career332