SOU - Regeringen

Bilaga 7 SOU 2004:43Tabell 2. Förändringar i rekryteringen av kvinnor. Antal studenterantagna 1995-1996 jämfört med 1999−2000. Kvinnliga studenter(K) i antal och procentUniversitet Program 1995−1196 1999−2000 Upp/ner %Totalt K % Totalt K %Chalmers D 217 37 17 318 42 13 -4Göteborg NP 66 36 55 60 31 52 -3Karlstad K/D 111 17 15 240 24 10 -5Karlstad K/E&M 49 16 33 100 44 44 +11Karlstad IK/I&D 42 13 31 85 47 55 +24Linköping IT 69 30 43 80 20 25 -18Stockholm P 50 18 36 7 5 71 +35Totalt 604 167 28 890 213 24 -4Tre av programmen ökade sin rekrytering av kvinnliga studerandeunder perioden. Även projektet i Göteborg måste ses som framgångsrikt.Trots en mindre nedgång i andelen kvinnliga studenterrekryterade programmet år 2000 fortfarande över 50 procent kvinnor.Men inom datautbildningarna kvarstod rekryteringsproblemen,där Linköpingsprojektet fram till 1999 utgjorde ett undantag.Men om en satsning ska få effekter på sikt krävs inte bara godrekrytering. Studenterna bör också stanna kvar i programmen ochavsluta sina studier med en examen. Tabell 3 nedan visar antal avhoppfrån programmen, och andelen avhopp bland manliga ochkvinnliga studenter.Tabell 3. Tendens att lämna programmen. Antal studenter antagna1995, 1996, 1999 och 2000. Avhopp bland kvinnor och män i antaloch procentAntal studenter Antal avhopp Avhopp %Kvinnor 380 71 19Män 1 114 128 11I tabellen ovan framträder en tydlig tendens: kvinnliga studentertycktes lämna utbildningarna i större utsträckning än sina manligastudiekamrater. Emellertid nyanserades den generella bilden när vistuderade avhoppen från respektive program.372