SOU - Regeringen

SOU 2004:43 Bilaga 1Könssegregering och familjestrukturVi kan identifiera ett antal faktorer som sannolikt förstärker enprocess som leder till att kvinnor inte betraktar sig som marginellaeller tillfälliga deltagare i arbetskraften. Det handlar för det förstaom de omfattande investeringar som kvinnor gör i sin egen utbildning,en fråga av särskild betydelse i länder som Storbritannien ochUSA där dessa investeringar tar formen av ansenliga lån som skabetalas tillbaka genom efterföljande lönearbete. För det andra gällerdet könsrelationernas förändrade mönster avseende familjens ochhushållets utformning. Kvinnors mål i livet är inte längre att stannai föräldrahemmet tills man finner en livstidspartner; samboendetökar, äktenskapsåldern blir allt högre liksom risken för skilsmässa.Kvinnor ser inte längre nödvändigtvis sin partner som en källa tilllivslång ekonomisk försörjning. Dessutom har männens möjlighetatt få arbete i vissa fall blivit mer osäker och vansklig; kvinnornasarbete är därför viktigare både för att få en första möjlighet attetablera ett oberoende vuxenhushåll och för att försäkra sig motsenare fattigdom.Dessa förändringar i kvinnors aspirationer och möjligheten tillkontinuerlig sysselsättning kan förväntas få flera mångfasetteradeoch sinsemellan förbundna effekter på könssegregeringens mönsteroch form. Starkare band till arbetsmarknaden borde i principreducera könssegregeringen i den mån den beror på att kvinnorutgör en speciell och tillfällig del av arbetskraften. Denna effektberor dock delvis på hur frågan om hushållsansvar hanteras. Därhushållsplikterna fortfarande på det stora hela vilar på kvinnan kanman finna kvinnorna koncentrerade till arbeten där arbetsgivarna ärvilliga att anpassa sig till mödrarnas behov genom att erbjudadeltidsarbete och andra arrangemang. Detta ”tillmötesgående” kankvinnorna i praktiken vara tvungna att ”betala för” genom attacceptera lägre lön och sämre befordringsmöjligheter. Till och medkvinnor som inte avser att skaffa barn kan vara koncentrerade tilldessa segment om de utsätts för diskriminering när de söker sig tillandra, manligt orienterade områden. Kontinuitet kan således haolika effekt på segregeringen på arbetsmarknaden, men sannoliktgör den ändå en del av segregeringsprocessen synligare − exempelvisglastaket när fler kvinnor skaffar sig den erfarenhet och denutbildning som borde leda fram till att de får en chans till befordran.215