SOU - Regeringen

SOU 2004:43 Bilaga 5Mobility, Doktorsavhandling, nr 40, Institutet för Social Forskning,Stockholms Universitet.Groot, W. och Maassen van den Brink, H. (1996), ”Glass ceilingsor dead ends: job promotion of men and women compared”,Economics Letters, vol. 53.Hersch, J. och Viscusi, W. K. (1996), ”Gender differences in promotionsand wages”, Industrial Relations, vol. 35, nr. 4.Hultin, M. (2003), ”Some Take the Glass Escalator, Some Hit theGlass Ceiling?”, Work and Occupations, vol. 30, nr. 1.Jones, D. R. and Makepeace, G. H. (1996), ”Equal worth, equalopportunities: pay and promotion in an internal labour market”,The Economic Journal, vol. 106.Lazear, E.P. och Rosen, S. (1990), ”Male-female wage differentialsin job ladders”, Journal of Labor Economics, vol. 8, nr. 1.Paulin, E. A. och Mellor, J. M. (1996), ”Gender, race, and promotionswithin a private-sector firm”, Industrial Relations,vol. 35, nr. 2.Persson, H. (1996), ”Estimating labour demand − substitutionbetween men, women and youths. A study on Swedish data”,Meddelande 7/1996, Institutet för social forskning, Stockholm.Sundin, E. (1998), Män passar alltid? Nivå- och organisationsspecifikaprocesser med exempel från handeln, SOU 1998:4, Fritzes,Stockholm.Winter-Ebmer, R. och Zweimüller, J. (1992), ”Occupationalsegregation and career advancement”, Economic Letters, vol. 39.Winter-Ebmer, R. och Zweimüller, J. (1997), ”Unequal assignmentand unequal promotion in job ladders”, Journal of Labor Economics,vol. 15, nr. 1333