SOU - Regeringen

SOU 2004:43 Bilaga 5ningarna för kvinnor och män i kolumn 2 och 3 visar att antaletavbrott på grund av föräldraledighet, liksom föräldraledighetsmånaderi det totala urvalet, inte har någon effekt på kvinnorskarriärmöjligheter.Kvinnor födda 1950 eller senare har en större chans att byta tillett bättre arbete än kvinnor födda före 1950, vilket är samma effektsom startår hade i tidigare modeller. Förklaringen kan vara att varjeny kvinnokohort som träder in på arbetsmarknaden har ett högrearbetskraftsdeltagande, ett mer kontinuerligt yrkesliv och högreutbildning än äldre kohorter och att kvinnor födda senare därmedhar en annan förankring på arbetsmarknaden samt är mer inriktadepå att göra karriär än tidigare generationers kvinnor.Tabell 3. Skattningar av chansen att byta till ett bättre arbete(karriärrörlighet) inom varuhandeln för kvinnor och män1950−1991. Stegvis konstant modellRelativa chanser:Alla Kvinnor Män(1) (2) (3)1,1958Män 1Kvinnor 0,3338**Antal avbrott p.g.a. föräldraledighetaUtbildning:≤ 9 år 1 1 19 år < X ≤ 11 år 1,1119 1,1945 1,0565X > 11 år 1,9782** 2,9039** 1,5703*Rang 1 1 1 1Rang 2−5 0,5918** 0,7247 0,5188**Rang 6−12 0,1732** 0,0913** 0,1891**Arbetslivserfarenhet 1,0422+ 1,0054 1,0536+(Arbetslivserfarenhet) 2 0,9982+ 1,0000 0,9975*Född före 1950 1 1 1Född 1950 eller senare 1,4970** 1,7088* 1,2624Antal avbrott p.g.a. föräldraledighet1,1958Antal episoder 1 851 1 060 791Antal händelser (byten uppåt) 293 104 189Not: +signifikant på 10 % nivå, *signifikant på 5 % nivå, **signifikant på 1 % nivå.a Föräldraledighet är ej definierad för män.325