SOU - Regeringen

Bilaga 1 SOU 2004:43än om den i större utsträckning äger rum inom ramen för familjeföretag.Könssegregering kan finnas i båda fallen, men i det förrakan kvinnor kanske få sysselsättning som deltidsarbetare för attmöta variationer i efterfrågan inom tjänstesektorn, medan kvinnor ifamiljeföretagsmodellen kan vara obetalda familjearbetare, sysselsattai heltidsarbete kombinerat med hushållsarbete. Ett enda måttförmår inte göra reda för dessa skillnader i segregeringsform mellanolika samhällen.Integrations- och marginaliseringsmodellerEn särskilt viktig faktor som inverkar på segregeringen är det sättpå vilket kvinnor har integrerats i lönearbetet. I vissa samhällen kande delta via den dominerande eller manliga sysselsättningsmodellenmedan det i andra samhällen kan finnas fler ”kvinnospecifika” typerav sysselsättning och integrering. De förra kan karakteriseras avmindre segregering och mindre marginalisering, men detta integrationsmönsterkanske bara är tillgängligt för en mindre del avbefolkningen såvida det inte backas upp av social service i storomfattning. Denna polarisering mellan integrations- och marginaliseringsmodellerkan i realiteten måla upp en alltför storkontrast, eftersom vissa samhällen innefattar båda typerna elleruppvisar hybrider. Som exempel skulle man kunna föreslå fyramodeller:• Integrationsmodellen − karakteriserad av oavbrutna heltidskarriärer.• Marginaliseringsmodellen − karakteriserad av kvinnospecifikaflexibla deltidsarbeten.• Den polariserade modellen − med integration för dem medhögre utbildning och marginaliserad sysselsättning för delågutbildade.• Hybridmodellen − med anpassning till föräldraskapets kravinom ramen för standardtypen av anställningsförhållande (påhela arbetsmarknaden institutionaliserade rättigheter att gå neri arbetstid och sedan återgå till hel- eller deltidsarbete).Dessa idealtypsmodeller kan kopplas ihop med kvinnors verkligaerfarenheter i olika europeiska länder. Frankrike och Finland ärexempel på den första modellen där kvinnor i huvudsak integreratspå grundval av heltidsarbete, med stöd av omfattande barnomsorg200