SOU - Regeringen

SOU 2004:43 Bilaga 5vilket betyder att kvinnors chans att byta till ett bättre arbete harökat över tiden.3 Könsskillnader i karriärvägar för högutbildadeDet är möjligt att det finns skillnader mellan låg- och högutbildadekvinnor. Vi såg ovan att utbildning är en mycket viktigare faktorför kvinnors karriärchanser än för mäns. En förklaring kan varaföljande. Då en arbetsgivare bestämmer sig för att befordra ellerrekrytera en person, känner han inte till i vilken utsträckningarbetstagaren kommer att engagera sig i aktiviteter utanför arbetsmarknaden.Rent statistiskt är sannolikheten för att utnyttja rättentill föräldraledighet större för kvinnor än för män, vilket kan göraatt arbetsgivaren föredrar en man framför en kvinna, allt annat lika.Om en kvinna däremot har investerat i en högre utbildning kommerarbetsgivaren att ta det som en signal på att hon är karriärorienteradoch inte kommer att vara borta från arbetsmarknaden inågra längre perioder i samband med föräldraledighet. Om hontrots allt utnyttjar sin rätt till föräldraledighet mer än förväntat,omvärderar arbetsgivaren sin tidigare slutsats, och antar att hon haren större sannolikhet än andra högutbildade kvinnor att delta ioavlönat hemarbete. För att analysera frågan använder vi ett urvalsom enbart består av högutbildade personer och förväntar osssamma karriärchanser för högutbildade kvinnor som för högutbildademän, men en negativ effekt av tid i föräldraledighet förhögutbildade kvinnor.Som högutbildade definierar vi personer med mer än 12 års utbildning.Det betyder att de bör ha mer än bara tre års gymnasieutbildning.Urvalet består av 1 807 arbetsepisoder och av demslutade 243 i ett byte till ett bättre arbete. Figur 2 visar chansen attbyta till ett bättre arbete för högutbildade kvinnor och män.Chansen för en kvinna att byta till ett bättre arbete är mer än60 procent lägre än för en man i intervallet 3−7,5-år. I övriga intervallfinns ingen statistiskt säkerställd skillnad.321