SOU - Regeringen

Bilaga 5 SOU 2004:43Appendix AEtt sätt att analysera karriärrörlighet är att använda s.k. durationsanalys.Med durationsanalys kan man följa en individ under enlängre tid och observera de händelser vid den tidpunkt då defaktiskt inträffar för individen i fråga. Det är själva arbetsepisodensom studeras och inte individen. Samma individ kan därför förekommaflera gånger om personen har haft mer än ett arbete.Durationsanalys innebär att man studerar dels övergångar mellanolika tillstånd, dels hur lång tid som förflyter från det att mankommer in i ett visst tillstånd tills att man lämnar det. I den förstaanalysen som omfattar kvinnor och män på hela arbetsmarknadenstuderas övergången från tillståndet ”att arbeta” till tillståndet ”attbyta till ett bättre arbete”. I analysen över varuhandeln görs ytterligareen uppdelning av det andra tillståndet (destinationstillståndet)i två nya tillstånd, nämligen ”att byta till ett bättre arbeteinom varuhandeln”, samt ”att byta till ett bättre arbete i en annanbransch”. Hur lång tid, mätt i antal månader, som individen hartillbringat i ett tillstånd är också ett viktigt verktyg i analysen. Medhjälp av denna information skattas sannolikheten för att en individska ha lämnat det innevarande tillståndet (exempelvis ”att arbeta”)under kommande månad, givet att individen inte har lämnat tillståndetfram till nu. Förutom att en arbetsepisod slutar med ettbyte till ett bättre arbete kan episoden också sluta med att individenbyter till ett sämre eller likvärdigt arbete, samt med attindividen lämnar arbetskraften eller blir arbetslös. En annan möjlighetär att individen har kvar sin anställning vid intervjutillfället. Isamtliga dessa fall (förutom vid ett byte till ett bättre arbete)högercensureras episoden, dvs. individen kommer analysmässigt attbehandlas som om han/hon utgått ur urvalet utan att ha bytt till ettbättre arbete.Den durationsmodell som används i våra studier är en stegviskonstant exponentiell modell med proportionella effekter av deförklarande variablerna. Grundidén är att tidsaxeln, som mäterantalet anställningsmånader i nuvarande arbete, delas upp i olikadelperioder. Andelen individer som lämnar det analyserade tillståndetantas vara konstant inom varje delperiod, men kan förändrasmellan de valda tidsperioderna. I analysen kontrollerar vi också förkön, utbildning, status på innevarande arbete, tidigare arbetslivs-334