SOU - Regeringen

Bilaga 1 SOU 2004:43deltidsarbetande att återgå till heltidsarbete (exempelvis Frankrikehar börjat främja detta genom sin lagstadgade 35-timmarsvecka, seSilvera 2001).Betydelsen av arbetsmarknadsmodell för måttet på segregeringillustreras av det faktum att deltidsarbete tenderar att öka graden avsegregering mätt med de index som används i de flesta länder (setabell 3); graden av segregering är alltså lägre för heltidsarbetandeän den är för alla anställda.Tabell 3. Olikhetsindex år 2000 (R=rangordning)AllasysselsattaAllaheltidssysselsattaAllaanställdaAllaheltidsanställda% R % R % R % RÖsterrike 55,31 11 54,14 10 60,39 14 59,01 14Belgien 54,88 9 54,52 11 58,14 11 54,52 7Tyskland 55,25 10 52,19 6 57,33 10 54,83 8Danmark 56,19 13 54,66 12 56,43 6 55,27 9Spanien 53,12 4 52,78 8 57,30 9 56,62 12Finland 60,29 15 60,43 15 61,65 15 62,06 15Frankrike 54,64 8 51,92 5 56,91 8 54,39 6Grekland 45,28 1 45,19 2 54,38 4 54,23 5Irland 55,83 12 53,65 9 54,39 5 52,64 4Italien 46,32 2 46,39 3 49,47 1 49,40 3Luxemburg 53,84 6 52,50 7 56,56 7 55,61 10Holland 52,13 3 44,75 1 53,74 2 46,77 1Portugal 53,41 5 54,69 13 58,81 13 58,76 13Sverige 58,19 14 55,04 14 58,73 12 56,14 11Storbritannien 54,03 7 49,28 4 54,18 3 49,24 2EU 51,47 48,62 54,20 51,69Källa: Rubery et al 2001.Segregeringens dimensioner och konsekvenserSegregering anses ha betydelse för jämställdheten på grund av deföljder den får för livsutsikter och social resurstillgång. Segregeringkan betraktas som en mekanism med vilken arbetsgivare kan differentieralöner och andra arbetsvillkor, som både skapar och förstärkerkvinnors missgynnade ställning. Det är denna koppling somdebatten om ”lika lön för lika arbete” kan sägas handla om; kon-202