SOU - Regeringen

Bilaga 5 SOU 2004:43Tabell 1. Skattningar av chansen att byta till ett bättre arbete(karriärrörlighet) för kvinnor och män 1950−1991. Stegvis konstantmodell a Alla Kvinnor Män(1) (2) (3)Relativa chanser:Män 1Kvinnor 0,4614**Föräldraledighet, månader b 0,9963Utbildning:≤ 9 år 1 1 19 år < X ≤ 11 år 1,2371** 1,3826** 1,1809*> 11 år 2,3279** 3,1485** 1,9352**Rang 1 1 1 1Rang 2−5 0,5135** 0,4947** 0,4934**Rang 6−12 0,1795** 0,1446** 0,2004**Arbetslivserfarenhet 1,0134 0,9840 1,0242*(Arbetslivserfarenhet) 2 0,9988** 1,0001 0,9983**Episodens startår 1,0081** 1,0275** 1,0006Antal episoder 15 721 8 043 7 678Antal händelser (byten uppåt) 1 971 687 1 284Not: +signifikant på 10 % nivå, *signifikant på 5 % nivå, **signifikant på 1 % nivå.a Nio dummyvariabler för bransch är inkluderade.b Föräldraledighet är ej definierad för män.Resultaten visar också att effekten av utbildning ökar med utbildningenslängd, samtidigt som högre utbildning är betydligt viktigareför kvinnor än för män. 7 Tidigare arbetslivserfarenhet har enpositiv men avtagande effekt på chansen att få ett bättre arbete förmän, medan det inte finns någon statistiskt säkerställd effekt avtidigare arbetslivserfarenhet på kvinnors karriärchanser. Startår harå andra sidan en signifikant effekt för kvinnor men inte för män,7I en version av modell 1 som inte presenteras här, inkluderas interaktionstermer mellan könoch utbildning. Att vara kvinna med mer än 11 års utbildning ökar karriärchansen med enfaktor på 3,5 jämfört med en kvinna med enbart grundutbildning, medan att vara man medmer än 11 års utbildning ökar chansen med en faktor på 1,9 jämfört med lågutbildade män.För lägre utbildningsnivåer finns inga skillnader mellan könen i effekten av utbildning. Enkvinna med mer än 11 års utbildning har 30 procents lägre chans att byta till ett bättre arbeteän en man med lika lång utbildning.320