SOU - Regeringen

Bilaga 5 SOU 2004:43vertikala axeln visar chansen/sannolikheten och den horisontellaaxeln visar antalet månader som har förflutit sedan man började sittnuvarande arbete. Som framgår av figuren har kvinnorna en lägrechans än män att byta till ett bättre arbete oberoende av hur långtid de varit på sitt nuvarande arbete. Rörlighetsmönstren är ocksåolika för kvinnor och män. Chansen för män ökar under de förstaåren och avtar sedan medan kvinnorna har den största chansen ibörjan. Chansen för en man att byta till ett bättre arbete ökar deförsta åren, kulminerar vid en nivå på 0,40 procents chans permånad i intervallet 1,5 till 3 år, för att sedan avta. För kvinnor ärchansen att byta till ett bättre arbete 0,25 procent per månad underde första tre åren och avtar därefter. Detta syns också i tabell A.2 iappendix där den genomsnittliga längden på episoder som resulterari ett byte till ett bättre arbete är kortare för kvinnor än förmän, vilket kan tolkas som att om en kvinna byter till ett bättrearbete, gör hon det efter en kortare tid än en man.Figur 1. Chans för byte till bättre arbete, kvinnor och män, helaarbetsmarknaden0,00700,00600,0050Sannolikhet0,00400,00300,00200,00100,00000 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144 156 168 180Månader sedan start i nuvarande arbeteSannolikhet för mänSannolikhet för kvinnorHärefter analyserar vi hur skillnaderna i karriärchanserna påverkasav olika bakgrundsfaktorer. Fördelningar och medelvärden förvariablerna redovisas i tabell A.2 i appendix. Av tabellen framgårdet att kvinnor har kortare arbetslivserfarenhet än män samt är merkoncentrerade till arbeten med lägre rang/status. I tabell 1 redo-318