SOU - Regeringen

SOU 2004:43 Bilaga 5Tabell 4. Skattningar att byta till ett bättre arbete (karriärrörlighet)inom och ut ur varuhandeln för kvinnor och män 1950−1991. Stegviskonstant exponentiell modellRelativa chanser:(1)(2)(3)AllaKvinnorMänInom Ut ur Inom Ut ur Inom Ut uraMän 1 1Kvinnor 0,2046** 0,4773**ledighetAntal avbrott p.g.a. föräldra-1,0316 1,1330Utbildning:≤ 9 år 1 1 1 1 1 19 år < X ≤ 11 år 1,5130+ 0,8165 1,7034 0,9098 1,3639 1,7681X > 11 år 1,3279 2,1900** 0,7239 3,6130** 1,4635 1,4745Rang 1 1 1 1 1 1 1Rang 2−5 0,6411* 0,4965** 0,5710** 0,4612**Rang 6−12 0,0211** 0,1285** 0,0221** 0,1838**Rang 2−12 b 0,6445 0,3274**Arbetslivserfarenhet 1,0996** 0,9906 1,0512 0,9652 1,1069* 0,9909(Arbetslivserfarenhet) 2 0,9969* 0,9997 0,9989 1,0011 0,9965* 0,9992Född före 1950 1 1 1 1 1 1Född 1950 eller senare 1,2616 1,7265** 1,3401 1,9502* 1,1889 1,3932Antal episoder 1 851 1 851 1 060 1 060 791 791Antal händelser (byten uppåt) 134 159 34 70 100 89Not: +signifikant på 10 % nivå, *signifikant på 5 % nivå, **signifikant på 1 % nivå.a Föräldraledighet är ej definierad för män.b Eftersom mycket få kvinnor har arbeten med rang 6−12 har de två nivåerna slagits ihop tillen nivå för modell (10).Man kan också notera att kvinnor födda 1950 eller senare har enstörre chans att göra karriär utanför varuhandeln än kvinnor föddaföre 1950. För byten inom branschen och för män finns ingensådan effekt. En förklaring kan vara att kvinnor födda efter 1950som inte får en karriärutveckling lämnar varuhandeln och sökerarbeten i andra branscher i större utsträckning än kvinnor fråntidigare generationer.329