Neue Wege beruflicher Qualifizierung zur Stärkung der ...

Abb. 21: Mittleres Eintrittsalter in die betriebliche Lehre
22
21
20
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18
17
16
15
1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
mittleres Alter
bei Lehrantritt
163
Lehrzeitdauer
3 Jahre
Quellen: Jahre 1975 bis 1990: aus Tabellen des IAB Nürnberg zur Bildungsgesamtrechnung.
Ab 1995: BIBB: Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2009. Bonn 2009, S. 157
Zu beachten sind demzufolge die Ziele der Berufsbildungsplanung, wie sie § 85
Abs. 2 BBiG festlegt:
„Die Berufsbildungsplanung hat insbesondere dazu beizutragen, dass die
Ausbildungsstätten nach Art, Größe und Standort ein qualitativ und quantitativ
ausreichendes Angebot an beruflichen Ausbildungsplätzen gewährleisten
und dass sie unter Berücksichtigung der voraussehbaren Nachfrage und des
langfristig zu erwartenden Bedarfs an Ausbildungsplätzen möglichst günstig
genutzt werden.“
Dies bedeutet, dass bei entsprechenden Defiziten der Bund einzugreifen hat. Das
BMBF ist gemäß § 86 Abs. 1 BBiG gehalten, dazu im jährlichen Berufsbildungsbericht
Stellung zu nehmen:
„Erscheint die Sicherung eines regional und sektoral ausgewogenen Angebots
an Ausbildungsplätzen als gefährdet, sollen in den Bericht Vorschläge
für die Behebung aufgenommen werden.“
Das „ausgewogene Angebot an Ausbildungsplätzen“ ist seit den 1980er Jahren
nicht mehr gewährleistet, denn seit dieser Zeit erfolgt der Lehrantritt im durchschnittlichen
Alter von 18 Jahren und darüber. Der um mehrere Jahre verspätete
Berufsbildungs-
planung
gefordert
Kein ausgewogenes
Angebot an
Ausbildungsplätzen