Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual práctico de la inspección laboral
de las modalidades formativas en los mismos
o en el registro de trabajadores y prestadores
de servicios, en los plazos y con los requisitos
previstos, incurriéndose en una infracción por
cada beneficiario afectado.
Exceder los límites de contratación bajo
modalidades formativas.
No cumplir con las obligaciones en materia de
formación.
No brindar facilidades para que el beneficiario
de las modalidades formativas se afilie a un
sistema pensionario.
No emitir, cuando corresponda, los informes que
requiera el Centro de Formación Profesional.
No otorgar el respectivo certificado de manera
oportuna y con los requisitos previstos.
No presentar a la Autoridad competente el plan
o programa correspondiente a la modalidad
formativa bajo la cual se contrata a los
beneficiarios, en los plazos y con los requisitos
con los requisitos previstos.
La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute
parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior
a los mínimos previstos, de la subvención y
los beneficios a los que tienen derecho los
beneficiarios de las modalidades formativas.
El incumplimiento de las disposiciones referidas
al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable
a las modalidades formativas.
No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes
de trabajo a través de EsSalud o de un seguro
privado.
No asumir directamente el costo de las
contingencias originadas por un accidente o
enfermedad cuando la empresa que no haya
cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes
de trabajo a través de EsSalud o de un seguro
privado.
Grave 39.1
Grave 39.3
Grave 39.4
Grave 39.5
Grave 39.6
Grave 39.7
Grave 39.8
Muy grave 40.1
Muy grave 40.2
Muy grave 40.3
Muy grave 40.4
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