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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral infracción muy grave. Este monto está de acuerdo con el numeral 48.1-D del Reglamento de la Ley General de Inspección del trabajo, que sanciona con 200 UIT´s (UIT 2014) las infracciones referidas al trabajo de niños, niñas y adolescentes. CASUÍSTICA 1. Inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo Hechos. Un inspector del trabajo es asignado para iniciar un procedimiento de inspección en las empresas del sector de construcción civil en materia de seguridad y salud en el trabajo. En virtud de ello, al iniciar su procedimiento inspectivo en la empresa MMB Constructores S.A (Empresa no Mype) verifica que un trabajador de un subcontratista (empresa no Mype) no cuenta con seguro complementario de trabajo de riesgo. A pesar de haber hecho el requerimiento respectivo, al vencimiento del plazo el inspector regresa y verifica que no se ha dado cumplimiento al requerimiento. Por tal motivo, el inspector levanto el acta de infracción respectiva, en la que señalo como sujeto directamente responsable a la empresa MMB Constructores S.A., de conformidad con lo señalado en el artículo 42 numeral 42.2 de la Ley General de Inspección, proponiendo una sección de 3 UIT, debido a que es una infracción grave, que la empresa infractora es una no Mype, y que el número de trabajadores afectados es 1, por lo cual la multa asciende a S/ 1,2150.00. Comentario. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 literal c) de la Ley 29783, establece que el empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza la verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del 166 www.veraparedes.org

Capítulo IV: Multas en la inspección laboral trabajo. Asimismo, la ley general de Inspección dispone que será la empresa principal la que responda directamente de las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de las entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones. 2. Descargos al acta de infracción Hechos. Luego de la correspondiente visita inspectiva a la empresa Sunset S.A., empresa calificada como microempresa, se le emitió una medida de seguimiento con la finalidad de que acredite el otorgamiento de vacaciones remuneradas del último periodo vencido a favor de cuatro(4) de sus trabajadores. Vencido el plazo, la empresa no pudo acreditar ni el pago ni el otorgamiento del descanso físico a favor de sus cuatro trabajadores, debido a que su contabilidad era externa y el contador se encontraba hospitalizado y él era el único que tenía los documentos que sustentaban el cumplimiento de la obligación. En virtud de dicha contingencia, el empleador solicito a los asistentes del contador el envío inmediato de la documentación y presento un recurso a la Sunafil, identificando el número de la orden de inspección y adjuntando fotocopias de las boletas de pago de vacaciones firmadas por el descanso vacacional otorgado y pagado. No obstante, una semana después le notifican el Acta de Infracción N° 458- 2014, en la que el inspector propone una multa de 0.70 UIT, la que ascendería a S/ 2660.00 en razón de ser una infracción muy grave tipificada en el artículo 25 numeral 25.6 del reglamento de la ley general de inspección, que la empresa inspeccionada es una microempresa y el número de trabajadores afectos es de 4. Comentario. Es importante que los representantes de las entidades Informativo VERA PAREDES 167

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