Manual Práctico de la Inspección Laboral

Capítulo IV: Multas en la inspección laboral
trabajo.
Asimismo, la ley general de Inspección dispone que será la empresa principal
la que responda directamente de las infracciones que, en su caso, se cometan
por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores de las entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones.
2. Descargos al acta de infracción
Hechos. Luego de la correspondiente visita inspectiva a la empresa Sunset
S.A., empresa calificada como microempresa, se le emitió una medida de
seguimiento con la finalidad de que acredite el otorgamiento de vacaciones
remuneradas del último periodo vencido a favor de cuatro(4) de sus
trabajadores. Vencido el plazo, la empresa no pudo acreditar ni el pago ni el
otorgamiento del descanso físico a favor de sus cuatro trabajadores, debido a
que su contabilidad era externa y el contador se encontraba hospitalizado y él
era el único que tenía los documentos que sustentaban el cumplimiento de la
obligación.
En virtud de dicha contingencia, el empleador solicito a los asistentes del
contador el envío inmediato de la documentación y presento un recurso a
la Sunafil, identificando el número de la orden de inspección y adjuntando
fotocopias de las boletas de pago de vacaciones firmadas por el descanso
vacacional otorgado y pagado.
No obstante, una semana después le notifican el Acta de Infracción N° 458-
2014, en la que el inspector propone una multa de 0.70 UIT, la que ascendería
a S/ 2660.00 en razón de ser una infracción muy grave tipificada en el artículo
25 numeral 25.6 del reglamento de la ley general de inspección, que la empresa
inspeccionada es una microempresa y el número de trabajadores afectos es de
4.
Comentario. Es importante que los representantes de las entidades
Informativo VERA PAREDES 167