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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral - Documento de pago que se emite por la ejecución de la obra o servicio Para Obra o Servicio Contrato Intermitente Contrato de Temporada No tiene plazo máximo de duración El tiempo que dure la temporada - Documentos que permitan identificar las circunstancias que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad las labores intermitentes. - Documento que acredite la comunicación oportuna de la reanudación de la actividad a los trabajadores con derecho preferencial. - Organigrama de la empresa. - Nivel de producción o ventas de la empresa. - Documentos internos que permitan identificar las tareas, actividades o funciones que desarrollan los trabajadores de temporada. - Documento que acredite la ocurrencia de la temporada, duración y los puestos comprendidos. 3.2.4. Derechos y beneficios laborales de los trabajadores contratados bajo modalidad Los trabajadores con contrato sujeto a modalidad tendrán los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores contratados a plazo indeterminado. No obstante, el Protocolo realiza las siguientes precisiones resumidas en el siguiente cuadro N° 2: Periodo de prueba Cuadro N° 2 El periodo de prueba solo se establece en el contrato de trabajo sujeto a modalidad primigenio, salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada previamente. En caso de suspensión del contrato o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba conforme lo señala la LPCL y el Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR. 70 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral Condiciones laborales Derechos colectivos Respecto de las renovaciones de contrato Derechos y beneficios acumulados en el transcurso de tiempo El inspector de trabajo fiscalizará que el contrato suscrito entre las partes señale expresa y claramente las condiciones de la relación de trabajo. El inspector del trabajo, en el marco de una inspección y en aplicación de la facultad de iniciativa reconocida en la Ley General de Inspección del Trabajo la ampliación (LGIT), podrá solicitar de materias, si existen pruebas indubitables que demuestren que los contratos de trabajo sujetos a modalidad y/o sus renovaciones vienen siendo utilizados para afectar los derechos colectivos de los trabajadores. La renovación de los contratos modales está sujeta a las mismas formalidades exigidas para la celebración del contrato inicial. Por lo tanto, las renovaciones deberán contener también la causa objetiva que las sustente. A fin de cautelar las normas referidas a la compensación por tiempo de servicios y al derecho al descanso vacacional , el inspector verificará que el empleador efectué una liquidación de beneficios sociales solo al finalizar la relación de trabajo y no por cada contrato de trabajo celebrado bajo modalidad, en observancia del principio de continuidad. Para ello, el inspector examinará la planilla electrónica y las respectivas constancias de altas y bajas del trabajador. 3.2.5. Desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad: Conforme a lo establecido en el artículo 77 de la LPCL, el Protocolo ha señalado algunos supuestos puntuales para considerar a los contratos de trabajo sujetos a modalidad como desnaturalizados, según se aprecia del cuadro N° 3: Contrato por inicio o incremento de actividad Contrato por necesidades del mercado Cuadro N° 3 Si no se acredita el inicio de la actividad productividad, la instalación o apertura de un nuevo establecimiento, el inicio de operaciones en un nuevo mercado, o el incremento de las actividades dentro de la misma empresa. • Si se demuestra que durante el periodo de contratación o como efecto del mismo no se produjo ningún incremento de la producción o de las actividades del empleador. • Si se demuestra que el incremento de la producción o de las actividades es cíclico o estacional. • Si se demuestra que no existe una variación de la demanda del mercado o esta no es sustancial. Informativo VERA PAREDES 71

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