Manual Práctico de la Inspección Laboral

Capítulo I: La Inspección Laboral
Condiciones
laborales
Derechos
colectivos
Respecto de las
renovaciones de
contrato
Derechos y
beneficios
acumulados en
el transcurso de
tiempo
El inspector de trabajo fiscalizará que el contrato suscrito entre
las partes señale expresa y claramente las condiciones de la
relación de trabajo.
El inspector del trabajo, en el marco de una inspección y en
aplicación de la facultad de iniciativa reconocida en la Ley
General de Inspección del Trabajo la ampliación (LGIT), podrá
solicitar de materias, si existen pruebas indubitables que
demuestren que los contratos de trabajo sujetos a modalidad
y/o sus renovaciones vienen siendo utilizados para afectar los
derechos colectivos de los trabajadores.
La renovación de los contratos modales está sujeta a las mismas
formalidades exigidas para la celebración del contrato inicial. Por
lo tanto, las renovaciones deberán contener también la causa
objetiva que las sustente.
A fin de cautelar las normas referidas a la compensación por
tiempo de servicios y al derecho al descanso vacacional , el
inspector verificará que el empleador efectué una liquidación
de beneficios sociales solo al finalizar la relación de trabajo y
no por cada contrato de trabajo celebrado bajo modalidad, en
observancia del principio de continuidad. Para ello, el inspector
examinará la planilla electrónica y las respectivas constancias de
altas y bajas del trabajador.
3.2.5. Desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad:
Conforme a lo establecido en el artículo 77 de la LPCL, el Protocolo ha señalado
algunos supuestos puntuales para considerar a los contratos de trabajo sujetos
a modalidad como desnaturalizados, según se aprecia del cuadro N° 3:
Contrato por inicio
o incremento de
actividad
Contrato por
necesidades del
mercado
Cuadro N° 3
Si no se acredita el inicio de la actividad productividad, la
instalación o apertura de un nuevo establecimiento, el inicio
de operaciones en un nuevo mercado, o el incremento de
las actividades dentro de la misma empresa.
• Si se demuestra que durante el periodo de contratación
o como efecto del mismo no se produjo ningún
incremento de la producción o de las actividades del
empleador.
• Si se demuestra que el incremento de la producción o
de las actividades es cíclico o estacional.
• Si se demuestra que no existe una variación de la
demanda del mercado o esta no es sustancial.
Informativo VERA PAREDES 71