Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual práctico de la inspección laboral
es calificada por la autoridad instructora. Las demás son calificadas por l
autoridad instructora o sancionadora, según corresponda.
5.5.2. Alcances de la fase sancionadora
Esta fase esta cargo de la autoridad sancionadora que en caso de la Sunafil son
las Sub Intendencias de Resolución de las Intendencias Regionales y de la
intendencia de Lima metropolitana.
Esta fase se inicia con la recepción por parte de la autoridad sancionadora del
informe final de instrucción remitido por la autoridad instructora.
5.5.2.1. Criterios a seguir sobre los plazos durante la fase sancionadora
Los plazos para el pronunciamiento de las entidades, en los procedimientos
administrativos, se contabilizan a partir del día siguiente de la fecha en la cual
el administrado presento su solicitud. Los plazos y términos son entendidos
como máximos.
A falta de plazo establecido por ley expresa, las actuaciones deben producirse
dentro de los siguientes:
Para recepción y derivación de un escrito a la unidad competente: dentro del
mismo día de su presentación.
Para actos de mero trámite y decidir peticiones de ese carácter: en tres días.
Para emisión de dictámenes, peritajes, informes y similares: dentro de siete días
después de solicitados; pudiendo ser prorrogado a tres días más si la diligencia
requiere el traslado fuera de su sede o la asistencia de terceros.
Para actos de cargo del administrado requeridos por la autoridad, como entrega
de información, respuesta a las cuestiones sobre las cuales deban pronunciarse:
dentro de los diez días de solicitados.
Las actuaciones sancionadoras deben considerar estos aspectos, considerando
que frente a pedidos de información a los administrados y otras actuaciones se
puede producir la suspensión de plazos.
Los plazos establecidos son improrrogables, salvo disposición habilitante en
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