Manual Práctico de la Inspección Laboral

Capítulo I: La Inspección Laboral
representantes sindicales en la empresa, la orden de
paralización o prohibición recibida, procediendo a su
efectivo cumplimiento.
Las medidas de requerimiento son órdenes
dispuestas por la inspección del trabajo que tiene por
finalidad garantizar el cumplimiento de las normas
sociolaborales, así como las relaciones con la seguridad y
salud en el trabajo cuando el inspector de trabajo, previo
análisis de los hechos y de los documentos exhibidos,
determine con el sustento correspondiente que existe una
infracción laboral.
Pueden consistir, entre otras, en las siguientes disposiciones:
Requerimiento
- Ordenar al empleador registrar en planilla a un
trabajador.
- Abonar las remuneraciones y beneficios laborales
pendientes de pago.
- Establecer que el contrato sujeto a modalidad sea a
plazo indeterminado.
- Establecer la continuidad del trabajador cuando
corresponda.
- Requerir que se lleve a cabo las modificaciones
necesarias en las instalaciones, en el montaje, o en los
métodos de trabajo a efectos de garantizar la debida
prevención de riesgos laborales.
2.6. Visita de inspección
¿Qué es una visita inspectiva?
Adicionalmente, la inspección del trabajo podrá requerir al
empleador que garantice el pago de las obligaciones de los
trabajadores, en caso de verificar que la empresa no cuenta
con recursos financieros suficientes para hacerse cargo de
las obligaciones laborales y de seguridad social de estos.
La visita de inspección es la actuación inspectiva por excelencia, con carácter
previo al inicio del procedimiento administrativo sancionador, cuya finalidad
es comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y
poder adoptar las medidas inspectivas que en su caso procedan, para garantizar
el cumplimiento de las normas.
Estas diligencias se rigen por las disposiciones señaladas en las normas sobre
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