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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Indice General 3.2.1.

Indice General 3.2.1. Aspectos Sustanciales:................................................................................... 67 3.2.2. Aspectos Formales:........................................................................................ 68 3.2.3. Criterios específicos a verificar en los contratos de trabajo sujetos a modalidad..................................................................................................... 68 3.2.4. Derechos y beneficios laborales de los trabajadores contratados bajo modalidad............................................................................................... 70 3.2.5. Desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad:... 71 3.2.6. Finalización de la actuación de investigación e infracciones que pueden imputarse al empleador.................................................................. 73 3.2.7. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto a la proporción en la contracción de personal extranjero?................................................. 73 3.2.8. ¿El empleador está obligado a informar a sus trabajadores sobre los sistemas pensionarios vigentes?.................................................................. 74 3.2.8.1. ¿El empleador está obligado a solicitar información al trabajador sobre su régimen pensionaria?................................. 75 3.2.9. ¿Qué hechos son considerados discriminatorios en una oferta de empleo?............................................................................................................. 75 3.2.9.1. ¿Cuál es el procedimiento que deberá observar el medio de comunicación a través del cual se realizó la oferta del empleo discriminatoria?............................................................................... 76 3.2.9.2. ¿Qué debe hacer el empleador responsable del contenido del aviso denunciado?............................................................................ 76 3.2.10. ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores que realizan servicios de intermediación laboral?.......................................................... 77 3.3. ¿Cuáles son los elementos que debe observar la empresa que realiza servicios de tercerización laboral?............................................................................................. 77 3.3.1. ¿Qué sucede si no se acredita la autonomía empresarial?......................... 79 3.3.2. ¿Qué medidas se deben verificar si se comprueba la existencia de autonomía empresarial de la empresa tercerizadora?................................ 79 3.3.3. ¿Qué elementos serán fiscalizados respecto del personal desplazado.... 79 3.3.4. ¿Cuáles son las obligaciones que deberán cumplir las empresas inspeccionadas en este caso?.......................................................................... 80 3.4. ¿Qué otra materias pueden ser pueden inspeccionas?......................................... 81 3.5. ¿Quién inspecciona a las microempresas?.............................................................. 82 3.5.1. La microempresa para los gobiernos regionales......................................... 83 3.5.2. ¿Es competente la Sunafil para la inspección de la Mype?....................... 84 3.6. Finalización de las actuaciones inspectivas............................................................. 85 Casuística................................................................................................................................. 86 CAPITULO II: RESULTADOS DE LAS INSPECCIONES 2. Resultado de las inspecciones................................................................................................ 107 2.1. ¿Qué es los informes de actuaciones inspectivas?.................................................... 107 2.1.1. Partes del informe............................................................................................... 107 2.1.2. Informes de Actuación de Orientación.......................................................... 107 2.1.3. Plazo para la elaboración y notificación del informe.................................... 107 2.2. Actas de infracción.......................................................................................................... 109 2.2.1. ¿Qué es un acta de infracción?.......................................................................... 109 230 www.veraparedes.org

Indice General 2.2.2. Partes del acta de infracción............................................................................. 110 2.2.3. Plazo para la elaboración y notificación del acta de infracción................. 110 2.3. Otros tipos de resultados.............................................................................................. 113 2.3.1. Actas de verificación de despido arbitrario................................................... 113 2.3.2. Acta de cierre de centro de trabajo................................................................. 113 2.3.3. Acta de paralización de labores o huelga....................................................... 114 CAPITULO III: INFRACCIONES EN LA INSPECCIÓN LABORAL 3. Infracciones en la inspección laboral................................................................................... 117 3.1. Clases de infracciones................................................................................................... 117 3.1.1. Según la materia.................................................................................................. 117 3.1.2. Según la gravedad............................................................................................... 118 3.2. Lista de infracciones del Reglamento de la Ley N° 28806, Decreto Supremo 019-2006-TR................................................................................................................... 118 3.3. Infracción a la labor inspectiva..................................................................................... 138 3.3.1. La negativa injustificada o el impedimento de ingreso................................ 139 3.3.1.1. Apoyo policial para el ingreso al centro de trabajo...................... 141 3.3.1.2. Culminación de la actuación inspectiva........................................ 141 3.3.1.3. Auxilio judicial y excepcional nueva orden de inspección......... 141 3.3.1.4. Solicitud de auxilio judicial.............................................................. 142 3.4. Faltar a la comparecencia.............................................................................................. 142 3.4.1. Cuando no se concurre presencialmente a las citaciones de comparecencia:................................................................................................ 143 3.4.2. Cuando concurre presencialmente fuera de la hora programada (tardanza)......................................................................................................... 144 3.4.3.Cuando se concurre presencialmente pero sin la debida representatividad o apoderamiento............................................................. 145 3.5. ¿Es posible subsanar una infracción?..................................................................... 147 3.6. Prescripción o plazo para verificar la existencia de infracciones...................... 148 3.7. Caducidad del procedimiento sancionador.......................................................... 149 CAPITULO IV: MULTAS EN LA INSPECCIÓN LABORAL 4. Multas en la inspección laboral........................................................................................... 152 4.1. ¿Qué es una multa inspectiva?.................................................................................... 152 4.2. Como imponer una multa........................................................................................... 152 4.2.1. Criterios generales.............................................................................................. 152 4.2.1.1. ¿Cómo la comisión de una infracción puede poner en riesgo a un trabajador?........................................................................ 153 4.2.1.2. ¿Cómo se incurre en un incumplimiento de una obligación esencial?................................................................................................. 153 4.2.1.3. ¿Cómo se agrava una multa por imposibilidad de los trabajadores de disponer de sus beneficios de carácter irrenunciables?...................................................................................... 153 4.2.1.4. ¿Cómo se vulnera el criterio referido al cumplimiento de las obligaciones dentro de plazos legales y convencionales?........ 153 4.2.1.5. ¿Cómo se configura las conductas dirigidas a impedir o desnaturalizar las visitas de inspección?........................................... 153 Informativo VERA PAREDES 231

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