Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual práctico de la inspección laboral
inspeccionado ante el inspector del trabajo, en la oficina pública que se señale,
para aportar la documentación que se requiera en cada caso y/o para efectuar
las aclaraciones pertinentes.
Si el sujeto inspeccionado es una persona jurídica, deberá acudir a la
comparecencia a través de su representante legal, con los documentos que
acrediten esta condición; en caso de que no pueda acudir, y si no se exigió
específicamente su presencia, puede delegar facultades en un tercero para
reemplazarlo, mediante una carta poder simple, debiendo presentar este
documento, así como el que certifica la condición de representante de la persona
que le delegó facultades. Es importante señalar que, si los representantes
legales y los apoderados no acuden con los documentos que acrediten esta
condición, o si los que presentan fueran insuficientes, se considerará como una
infracción por inasistencia a la comparecencia, que es pasible de una multa por
esta conducta.
En la comparecencia, los sujetos inspeccionados deben llegar a la hora
programada, teniendo diez minutos de tolerancia; si llegan después, se
considerará una infracción por inasistencia, pasible de multa.
Base legal: Resolución N° 030-2016-SUNAFIL/ILM
En último lugar se debe indicar que las comparecencias no se pueden llevar a
cabo antes del tercer día de recibida la citación.
2.4.3. ¿En qué consiste la Comprobación de datos?
La comprobación de datos es la verificación de datos o antecedentes que
obran en las dependencias del Sector Público. A tal fin la Inspección del
Trabajo podrá acceder a dicha información, compararla, solicitar antecedentes
o la información necesaria para comprobar el cumplimiento de las normas
sociolaborales materia de verificación. C
uando del examen de dicha información se dedujeran indicios de
incumplimientos, deberá procederse en cualquiera de las formas señaladas
con anterioridad, para completar las actuaciones inspectivas de investigación
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