Manual Práctico de la Inspección Laboral

Capítulo V: El procedimiento sancionador
l. Declarar consentidas las sanciones que no hayan sido impugnadas dentro
del plazo establecido, disponiendo el archivo del expediente.
m. Evaluar y declarar de oficio o a pedido de parte la prescripción de la potestad
sancionadora, de corresponder, podrá disponer el archivo total o parcial del
expediente.
n. Evaluar y declaran de corresponder, de oficio o pedido de parte, la caducidad
del procedimiento.
5.4.2. Tribunal de fiscalización laboral
El Tribunal es un órgano colegiado que resuelve, con carácter excepcional
y con competencia sobre todo el territorio nacional los procedimientos
sancionadores en los que proceda la interposición del recurso de revisión,
según lo establecido en la Ley 29981, Ley que crea la Sunafil.
Sin embargo en tanto no se implemente el indicado tribunal y entre en
funcionamiento, no será posible interponer el recurso de revisión antes citado.
5.5. Disposiciones específicas del procedimiento sancionador
El procedimiento sancionador se inicia de oficio y está compuesto de dos fases,
una instructora y otra sancionadora.
Los actos de inicio y trámite del procedimiento sancionador no son
impugnables.
El plazo máximo para resolver el procedimiento sancionador es de nueve (9)
meses calendarios contados desde la fecha de la notificación de la imputación
de cargos. Pudiendo ser ampliado de manera excepcional, como máximo por
tres meses calendario, debiendo el órgano competente, emitir una resolución
debidamente sustentada, justificando la ampliación del plazo, previo a su
vencimiento.
La caducidad es declarada de oficio o a pedido de parte. En el supuesto que
la infracción no hubiera prescrito, la autoridad competente evaluara el inicio
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