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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral Se han designado a las Sub Intendencias de Resolución de las Intendencias Regionales y de la Intendencia de Lima Metropolitana como autoridades sancionadoras. Esta autoridad es la encargada de conducir la fase sancionadora en la primera instancia del procedimiento sancionador, que tiene a su cargo la decisión sobre la imposición de sanciones por infracción en materia laboral, en base a la información remitida por la autoridad instructora. La autoridad instructora le corresponden las siguientes funciones específicas: a. Conducir y desarrollar integralmente la fase sancionadora del procedimiento sancionador. b. Evaluar el informe de instrucción, remitido por la autoridad instructora. c. Estimar la suficiencia del informe final de instrucción, poniendo a consideración de la autoridad instructora su revisión o corrección, solo cuando observe la incompleta calificación de los hechos. d. Disponer, de considerarlo pertinente, la adopción de las medidas de carácter provisional y/o cautelares que pueden ser necesarias . e. Recepcionar y valorar las pruebas de descargo presentadas por el sujeto responsable en atención al informe final de instrucción. f. Calificar la procedencia de los supuestos de eximentes. g. Disponer la realización de actuaciones complementarias, siempre que las considere estrictamente indispensables para resolver el procedimiento. h. Emitir resoluciones que aplique la imposición de la sanción o declare no ha lugar a su imposición, sobre la base del pronunciamiento y antecedente remitidos por la autoridad instructora, así como, de ser el caso, de los resultados de las actuaciones complementarias. i. Calificar y resolver el recurso de reconsideración, declarando su inadmisibilidad o improcedencia. j. Calificar y, de corresponder, elevar a la autoridad competente en segunda instancia el recurso de apelación a fin de que se pronuncie sobre el mismo. k. Calificar y, de corresponder, elevar a la autoridad competente en segunda instancia el recurso de apelación a fin de que se pronuncie sobre el mismo. 39 Conforme a lo establecido en el artículo 254 del TUO de la LPAG. 186 www.veraparedes.org

Capítulo V: El procedimiento sancionador l. Declarar consentidas las sanciones que no hayan sido impugnadas dentro del plazo establecido, disponiendo el archivo del expediente. m. Evaluar y declarar de oficio o a pedido de parte la prescripción de la potestad sancionadora, de corresponder, podrá disponer el archivo total o parcial del expediente. n. Evaluar y declaran de corresponder, de oficio o pedido de parte, la caducidad del procedimiento. 5.4.2. Tribunal de fiscalización laboral El Tribunal es un órgano colegiado que resuelve, con carácter excepcional y con competencia sobre todo el territorio nacional los procedimientos sancionadores en los que proceda la interposición del recurso de revisión, según lo establecido en la Ley 29981, Ley que crea la Sunafil. Sin embargo en tanto no se implemente el indicado tribunal y entre en funcionamiento, no será posible interponer el recurso de revisión antes citado. 5.5. Disposiciones específicas del procedimiento sancionador El procedimiento sancionador se inicia de oficio y está compuesto de dos fases, una instructora y otra sancionadora. Los actos de inicio y trámite del procedimiento sancionador no son impugnables. El plazo máximo para resolver el procedimiento sancionador es de nueve (9) meses calendarios contados desde la fecha de la notificación de la imputación de cargos. Pudiendo ser ampliado de manera excepcional, como máximo por tres meses calendario, debiendo el órgano competente, emitir una resolución debidamente sustentada, justificando la ampliación del plazo, previo a su vencimiento. La caducidad es declarada de oficio o a pedido de parte. En el supuesto que la infracción no hubiera prescrito, la autoridad competente evaluara el inicio Informativo VERA PAREDES 187

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