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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral Así mismo el inspector solicitará la siguiente documentación: Copias selladas de los oficios cursados sobre roles, turnos y horarios de trabajo. Reglamento Interno de Trabajo y constancia de entrega al personal. Cartel indicando los horarios y turnos de trabajo. Verificación del tiempo de refrigerio. Planillas de la empresa. Boletas de pago del personal. Tarjetas de control de asistencia. Sistemas de control de marcado de jornada de trabajo y control horario. Registros auxiliares de seguridad y vigilancia industrial. 2.9.5. ¿Qué verificará el inspector de trabajo respecto al registro de ingreso y salida de los trabajadores? El inspector verifica que el registro contenga la siguiente información: • Nombre o razón social del empleador. • RUC del empleador. • Nombre y Documento Nacional de Identidad del trabajador. • Fecha, hora y minuto del ingreso o salida de la jornada y del tiempo de refrigerio. • Identificación de las horas extraordinarias o de sobretiempo laboradas. El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital, adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración, deterioro o pérdida. Recordemos que solo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia, el cual deberá estar establecido en el Reglamento Interno de Trabajo aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo competente y aquel remitido al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, siempre que no realice labores o esté a disposición del empleador con posterioridad. 56 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral Para estos efectos el registro de salida se efectúa cuando concluyan las labores o la puesta a disposición del trabajador y que toda disposición contraria que determine un registro previo está expresamente prohibida. Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) años después de ser generados. 2.9.6. ¿Qué verifica el inspector respecto de la jornada extraordinaria de trabajo? El trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente a razón del 25% por cada una de las dos primeras horas y 35% por cada una de las restantes horas realizadas en sobretiempo. Los centros de trabajo que tengan establecidas jornadas de trabajo inferiores a la jornada ordinaria, están obligados a pagar sobretiempo cuando las horas trabajadas excedan la jornada establecida en el centro de trabajo. El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el trabajador y el empleador. Asimismo, el empleador podrá compensar el trabajo prestado en sobretiempo, con el otorgamiento de permisos o periodos de descanso de igual extensión al sobretiempo realizado. 2.9.7. ¿Qué se verifica respecto al descanso remunerado? El inspector del trabajo verifica que los trabajadores gocen como mínimo, de 24 horas consecutivas de descanso en cada semana. Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada, más una sobre tasa del 100%. Base legal: Decreto Legislativo N° 713, Decreto Supremo N° 012-92-TR. Igualmente se verificará que los trabajadores gocen de los siguientes días feriados: Informativo VERA PAREDES 57

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