Manual Práctico de la Inspección Laboral

Capítulo I: La Inspección Laboral
Para estos efectos el registro de salida se efectúa cuando concluyan las labores
o la puesta a disposición del trabajador y que toda disposición contraria que
determine un registro previo está expresamente prohibida.
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco
(5) años después de ser generados.
2.9.6. ¿Qué verifica el inspector respecto de la jornada extraordinaria de
trabajo?
El trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente
a razón del 25% por cada una de las dos primeras horas y 35% por cada una de
las restantes horas realizadas en sobretiempo.
Los centros de trabajo que tengan establecidas jornadas de trabajo inferiores
a la jornada ordinaria, están obligados a pagar sobretiempo cuando las horas
trabajadas excedan la jornada establecida en el centro de trabajo.
El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el trabajador y el
empleador. Asimismo, el empleador podrá compensar el trabajo prestado en
sobretiempo, con el otorgamiento de permisos o periodos de descanso de
igual extensión al sobretiempo realizado.
2.9.7. ¿Qué se verifica respecto al descanso remunerado?
El inspector del trabajo verifica que los trabajadores gocen como mínimo, de
24 horas consecutivas de descanso en cada semana.
Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día
en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente
a la labor efectuada, más una sobre tasa del 100%.
Base legal: Decreto Legislativo N° 713, Decreto Supremo N° 012-92-TR.
Igualmente se verificará que los trabajadores gocen de los siguientes días
feriados:
Informativo VERA PAREDES 57