Manual Práctico de la Inspección Laboral

Capítulo I: La Inspección Laboral
La presentación de los inspectores del trabajo, de los inspectores auxiliares y
de los supervisores inspectores se efectúa exclusivamente con la presentación
de la credencial otorgada por la Dirección General de Inspección del Trabajo
o la Sunafil, ya que actualmente no es obligación del inspector exhibir la orden
de inspección u orientación respectiva.
2.7.2. ¿Qué debe hacer el representante de la entidad empleadora luego
de la identificación del inspector?
Cuando se produce una visita inspectiva (o una comparecencia) el representante
de la entidad empleadora tiene la obligación de acreditar su identidad, así
como la identidad de las personas que se encuentren en los centros o lugares
de trabajo.
2.8. Actuaciones
2.8.1. Actuaciones de investigación
Básicamente la fiscalización laboral cubre dos aspectos:
• Contacto directo del inspector con el personal de la empresa en la visita
inspectiva.
• Revisión de la documentación.
2.8.2. ¿Cómo se realiza la revisión de la documentación?
El inspector puede solicitar la revisión documentaria en las instalaciones de la
entidad empleadora o en las oficinas de la autoridad inspectiva cuando se trata
de una comparecencia.
En una diligencia inspectiva podrán ser revisadas todas aquellas materias
que tengan incidencia en la relación laboral de las entidades empleadoras.
Así, como las materias objeto de inspección son aquellas referidas a la
vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y condiciones contractuales, sea que se refieran al régimen
Informativo VERA PAREDES 51