Manual Práctico de la Inspección Laboral
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Capítulo I: La <strong>Inspección</strong> <strong>Laboral</strong><br />
<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s funciones inspectivas atribuidas a los supervisores inspectores<br />
y a los inspectores <strong>de</strong>l trabajo, bajo <strong>la</strong> dirección y supervisión técnica <strong>de</strong> los<br />
supervisores inspectores, responsables <strong>de</strong>l equipo al que estén adscritos.<br />
La facultad <strong>de</strong> los inspectores auxiliares <strong>de</strong> inspeccionar a <strong>la</strong>s microempresas<br />
y pequeñas empresas no está <strong>de</strong>limitada por <strong>la</strong> ley que regu<strong>la</strong> este régimen<br />
especial sino por <strong>la</strong>s siguientes pautas:<br />
PARA LAS EMPRESAS CONSTITUIDAS ANTES DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA<br />
LEY N° 30056<br />
Micro empresa: <strong>de</strong> uno (1) hasta (10)<br />
trabajadores inclusive y ventas anuales<br />
hasta el monto máximo <strong>de</strong> 150 UIT.<br />
Pequeña empresa: <strong>de</strong> uno (1) hasta cien<br />
(100) trabajadores inclusive y ventas<br />
anuales hasta el monto máximo <strong>de</strong> 1700<br />
UIT.<br />
PARA LAS CONSTITUIDAS A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N°<br />
30056<br />
Micro empresa: niveles <strong>de</strong> ventas Pequeña empresa: niveles <strong>de</strong> ventas<br />
anuales hasta el monto máximo <strong>de</strong> 150<br />
UIT.<br />
anuales superiores a 150 UIT hasta el<br />
monto máximo <strong>de</strong> 1700 UIT.<br />
El inspector auxiliar, evaluará dichos supuestos, consi<strong>de</strong>rando los siguientes:<br />
Si el sujeto inspeccionado se encuentra inscrito en <strong>la</strong> REMYPE, es competente para<br />
realizar <strong>la</strong> inspección<br />
Si no está inscrito en <strong>la</strong> Remype, <strong>de</strong>berá verificar el cumplimento <strong>de</strong> los requisitos<br />
seña<strong>la</strong>dos anteriormente para <strong>de</strong>terminar su competencia, teniendo como<br />
referencia <strong>la</strong> <strong>de</strong>c<strong>la</strong>ración jurada <strong>de</strong>l impuesto a <strong>la</strong> renta <strong>de</strong>l periodo anual anterior<br />
al inicio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s actuaciones inspectivas u otros documentos idóneos que permitan<br />
<strong>de</strong>terminar los niveles <strong>de</strong> ventas anuales <strong>de</strong>l sujeto inspeccionado, así como el valor<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> UIT que correspondía a dicho periodo.<br />
Los hechos y criterios tomados en cuenta para <strong>la</strong> <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
competencia <strong>de</strong>ben consignarse en el acta o informe <strong>de</strong> actuaciones inspectivas.<br />
1.5.3. Deber <strong>de</strong> co<strong>la</strong>boración con este personal<br />
Los empleadores, los trabajadores y los representantes <strong>de</strong> ambos, así como los<br />
<strong>de</strong>más sujetos responsables <strong>de</strong> cumplir obligaciones <strong>la</strong>borales o <strong>de</strong> seguridad<br />
y salud en el trabajo, tienen el <strong>de</strong>ber <strong>de</strong> co<strong>la</strong>borar con los supervisores<br />
inspectores, los inspectores <strong>de</strong>l trabajo y los inspectores auxiliares durante <strong>la</strong><br />
Informativo VERA PAREDES 15